這十大細(xì)節(jié)會(huì)影響面試成功率
1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說(shuō)同行公司的壞話。
4、吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5、說(shuō)話沒(méi)有組織性。
6、看不出希望得到這份工作的熱情。
7、對(duì)大多數(shù)提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答，或是給出的答案是預(yù)先背好的。
8、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。
9、問(wèn)這樣的問(wèn)題：“您準(zhǔn)備雇用我嗎？”或當(dāng)別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。
10、在面試快要開始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)”。
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