決定大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的影響因素有哪些？用人單位需要什么樣的人才？在課程設(shè)置方面，學(xué)校能為大學(xué)生就業(yè)做些什么？日前，理工學(xué)院邀請(qǐng)了多家知名單位舉辦就業(yè)沙龍，就學(xué)生就業(yè)時(shí)遇到的這些問(wèn)題尋找答案。

　　廈門理工學(xué)院黨委副書記林志成說(shuō)，學(xué)生是學(xué)校的產(chǎn)品，怎么生產(chǎn)、如何培養(yǎng)，將影響到學(xué)生未來(lái)的命運(yùn)和學(xué)校的社會(huì)聲譽(yù)。

　　“眼高手低”受企業(yè)歡迎

　　在就業(yè)沙龍上，廈門金龍汽車集團(tuán)經(jīng)理喬軍說(shuō)，畢業(yè)生就業(yè)時(shí)要做到“三心”，即責(zé)任心、上進(jìn)心以及事業(yè)心。上進(jìn)心和事業(yè)心分別講的是“眼高”，要有遠(yuǎn)大的眼光和開闊的視野；責(zé)任心即為“手低”，做好每件細(xì)微的事情，慢慢積累就會(huì)達(dá)到質(zhì)變。

　　除了大學(xué)生應(yīng)該掌握的專業(yè)技能之外，大部分用人單位表示，個(gè)人素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等都是為他們所看重的。廈門日?qǐng)?bào)商業(yè)導(dǎo)刊主任胡參說(shuō)，在單位中，一個(gè)人提的建議被否定了，這本是很正常的事情；可是一些剛參加工作的大學(xué)生居然哭了起來(lái)，認(rèn)為別人是在否定他這個(gè)人，這就在于這些人缺乏基本的素質(zhì)了。

　　面試時(shí)真誠(chéng)勝過(guò)技巧

　　用人單位在面試時(shí)，前30秒是最關(guān)鍵的，影響到招聘結(jié)果。廈門航空港綜合部經(jīng)理陳志毅介紹說(shuō)，在其公司面試時(shí)，一部分人很注意著裝，而一部分人卻很隨意。他建議畢業(yè)生多注意一些面試時(shí)的儀表，尤其在面試服務(wù)行業(yè)時(shí)。

　　面試時(shí)，畢業(yè)生經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題是對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃。一些畢業(yè)生陷入了誤區(qū)，認(rèn)為說(shuō)得越有目標(biāo)越好，于是有人說(shuō)：“兩到三年，做到中層領(lǐng)導(dǎo)，五年內(nèi)做到高層�！敝袊�(guó)建設(shè)銀行人力資源部經(jīng)理謝文松說(shuō)，這其實(shí)是錯(cuò)誤的，因?yàn)橛萌藛挝桓�看中一個(gè)人的務(wù)實(shí)精神。

　　“面試時(shí)技巧固然很重要，但最重要的一點(diǎn)就是真誠(chéng)。如果通過(guò)偽裝贏得了工作機(jī)會(huì)，即使進(jìn)入了公司，但最終對(duì)雙方都是不好的”，廈門七匹狼人力資源部經(jīng)理陳元海說(shuō)。

　　學(xué)校需適時(shí)調(diào)整專業(yè)

　　市人事局人才開發(fā)處處長(zhǎng)蔣嬌容說(shuō)，大家聚在一起舉辦就業(yè)沙龍，除了說(shuō)明學(xué)校重視就業(yè)外，另一個(gè)問(wèn)題就是大學(xué)生的就業(yè)出問(wèn)題了。學(xué)校培養(yǎng)的人才與社會(huì)需求脫節(jié)、培養(yǎng)的個(gè)體不適應(yīng)社會(huì)，這兩點(diǎn)是最主要的原因。

　　她舉了一個(gè)例子，去年一個(gè)民辦學(xué)校請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行專業(yè)課程設(shè)置的評(píng)估，其中就有一個(gè)專業(yè)“青少年思想政治教育”。這讓她很驚訝，這個(gè)專業(yè)連本科都很難就業(yè)，更別說(shuō)是大專了。她建議學(xué)校應(yīng)該根據(jù)社會(huì)的需求適時(shí)調(diào)整專業(yè)。

　　也有人建議，學(xué)校應(yīng)該給在校生多些演講、面試的機(jī)會(huì)，開設(shè)情景模擬課程，讓學(xué)生通過(guò)實(shí)踐提升競(jìng)爭(zhēng)力。