成功的個人簡歷應(yīng)具備以下幾點

成功的 個人 應(yīng)具備以下幾點：

　　 個人 版面必須有條理

　　楊萃先老師表示，個人的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“ 自我介紹 ”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù)。

　　為了吸引HR的眼球，求職者還必須在個人中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

　　個人制作必須有針對性

　　在制作個人時，求職者還必須對進(jìn)行“客戶化”，也就是說個人必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人。在個人中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合 招聘 啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個人的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成個人之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對個人再次潤色，逐步完善自己的。

　　個人不要以附件形式發(fā)電郵

　　當(dāng)個人完成后，下一步就是投個人。那么，如何才能把個人順利提交到HR的面前呢？這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為 招聘 語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的 招聘 啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送時，最好直接將個人粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

　　電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件和照片即可，并在個人上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個人，成功率可能會更高。因為設(shè)計精美的打印個人更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
 

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