求助簡歷制作的奇怪問題

　　寫一份簡歷，可能要花三小時(shí)；但拒絕一份簡歷，往往只需要三秒鐘。想要?dú)У粢环莺啔v，要素不需要太多，出現(xiàn)以下三種情況就可能要被掃進(jìn)垃圾箱了，我們一起來看看各種錯(cuò)誤和正確示范。

　　問題一：一份簡歷從頭用到尾

　　不同的崗位有不同的崗位需求，因此每投一個(gè)崗位、一個(gè)公司，簡歷都要經(jīng)過修改，我想這應(yīng)該是常識吧�？墒俏业呐笥崖犖艺f這句話的時(shí)候，她只回了我兩個(gè)字：呵呵！

　　你看，就是會有這么不走心的同學(xué)，所以如果你的簡歷總是頻頻被刷，那就趕緊反省一下自己是否偷懶了。畢竟老是被刷，你心里應(yīng)該有數(shù)了。

　　問題二：簡歷過于繁瑣

　　由于HR每天需要審閱大量的簡歷，查看你的個(gè)人簡歷的時(shí)候可能只花了很短的時(shí)間就決定是否召見你，所以一頁紙的簡歷效果是最好的。朋友說她親眼看過一份超三頁紙的簡歷在她老大手里沒超過2秒就直接next one了。

　　一些人在寫簡歷的時(shí)候習(xí)慣把所有個(gè)人資料都羅列上（政治面貌、健康狀況、血型、星座、婚姻狀況等）。這樣不僅使簡歷啰嗦冗長，一些個(gè)人信息還可能成為獲得面試機(jī)會的障礙，可以說是“偷雞不成蝕把米”。

　　問題三：求職照太過隨意

　　都說這是個(gè)看臉的世界，HR也不例外。 朋友說她有一次看到有人直接拿用自拍的頭像來作為簡歷照片，也是很勇敢了��！

　　所以，敲黑板劃重點(diǎn)了，簡歷上一定要放有職業(yè)感的照片，如果沒有，那就花幾十塊錢去照相館拍一張，那種學(xué)校打印店10塊錢拍一次的那種證件照還是別拿出來了。

　　簡歷制作的一些小技巧

　　在千篇一律的簡歷面前，一點(diǎn)小心思有時(shí)候說不定就能有大驚喜。朋友她總結(jié)了一下之前見到過的心思小技巧，拿來分享給大家！

　　不要用表格式模板，看起來千篇一律，顯得死板；過多的框框給人一種束縛感。

　　也不建議采用密集文字式模板，過多文字使得簡歷看上去不清晰。

　　死得快型選手看簡歷都想錄用型選手。

　　▲用結(jié)果強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)

　　個(gè)人工作經(jīng)歷過程很重要，但是結(jié)果才是最能體現(xiàn)你個(gè)人能力的證明。因此，在描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要寫上結(jié)果來證明你的能力。

　　▲關(guān)鍵詞突出醒目

　　個(gè)人簡歷的外表一定要醒目，重點(diǎn)可以使用斜體、大寫、下劃線、首字突出或箭頭等標(biāo)示出來。

　　▲定位精準(zhǔn)

　　HR一般很忙的，如果不能很快找到想要的信息，你就很可能變成謝謝參與了。因此，每個(gè)人都要為自己的簡歷精準(zhǔn)定位，突出重點(diǎn)。

　　▲字句文法不能出錯(cuò)

　　HR一般很討厭個(gè)人簡歷中有錯(cuò)別字，沒有之一。所以簡歷寫完之后記得全面檢查一遍。

　　▲簡歷命名一目了然

　　HR每天招的職位很多，直接在文件命名的時(shí)候就能準(zhǔn)確傳遞重要信息，給HR省不少功夫。很多不省心的求職者，非得讓HR打開郵件下載簡歷才能看到你的基本信息。 如沒有特殊要求，簡歷文件命名一般是姓名+投遞職位+地區(qū)，這樣HR對你的印象分就不會低。

　　問題一：重點(diǎn)不突出

　　一封有效的應(yīng)該重點(diǎn)突出應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。

　　問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略

　　很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。

　　問題三：沒有業(yè)績陳述

　　可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績更可靠、具體和客觀�；�點(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。

　　問題四：簡歷格式不當(dāng)

　　通常寫簡歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。

　　按時(shí)間順序?qū)懞啔v最為簡便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時(shí)，采用時(shí)間型簡歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計(jì)不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

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