視頻簡(jiǎn)歷制作將是未來求職趨勢(shì)
視頻簡(jiǎn)歷制作將是未來求職趨勢(shì)
視頻簡(jiǎn)歷制作將是未來求職趨勢(shì)
觀研天下
出版時(shí)間：2014年
視頻簡(jiǎn)歷制作將是未來求職趨勢(shì)
導(dǎo)讀：視頻簡(jiǎn)歷制作將是未來求職趨勢(shì)。視頻簡(jiǎn)歷首先將求職者的良好形象、優(yōu)秀才能、職業(yè)能力，用攝像機(jī)錄制下來，然后經(jīng)過后期剪輯處理，再加入自己的照片、證書和字幕，達(dá)到展現(xiàn)自我、推銷自我的目的。那么視頻簡(jiǎn)歷作為求職的一種最新方式，它將會(huì)受到更多到求職者和用人單位的青睞。
參考《中國(guó)視頻分析儀行業(yè)市場(chǎng)分析與盈利前景預(yù)測(cè)報(bào)告2013-2017》 引言從視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)到現(xiàn)在大概已有十年的歷史。2003年第一次出現(xiàn)在招聘市場(chǎng)，2004年風(fēng)靡北京、上海、深圳等大城市，2005年相繼出現(xiàn)在長(zhǎng)沙、南寧、杭州等省會(huì)城市。到現(xiàn)在“視頻簡(jiǎn)歷”的影響范圍不斷擴(kuò)大。也越來越受到招聘企業(yè)和求職大學(xué)生的關(guān)注。視頻簡(jiǎn)歷與傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷相比具有各方面的優(yōu)點(diǎn)。視頻簡(jiǎn)歷首先將求職者的良好形象、優(yōu)秀才能、職業(yè)能力，用攝像機(jī)錄制下來，然后經(jīng)過后期剪輯處理，再加入自己的照片、證書和字幕，達(dá)到展現(xiàn)自我、推銷自我的目的。那么視頻簡(jiǎn)歷作為求職的一種最新方式，它將會(huì)受到更多到求職者和用人單位的青睞。
1視頻簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)
全面的了解求職者：視頻簡(jiǎn)歷和傳統(tǒng)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷相比更加立體化、形象化，求職者可以有更大的展示空間，了解更加全面。例如：像一些演藝企業(yè)招聘演員，單純的文字傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷無法體現(xiàn)出應(yīng)聘者的鮮活形象，而視頻簡(jiǎn)歷卻能把應(yīng)聘者真實(shí)的自己展現(xiàn)給企業(yè)，這樣求職的成功率將會(huì)大大提高。
信息豐富：豐富的信息量、更深的了解程度和熟悉程度是傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷不可比擬的。比如說，一位求職者的態(tài)度、修養(yǎng)、氣質(zhì)（包括小語種）等這些“只可意會(huì)、不可言傳”的形象，是很難通過紙質(zhì)簡(jiǎn)歷傳達(dá)的，有時(shí)連照片也束手無策。而這正是視頻簡(jiǎn)歷的一大特色：求職者的“自信”可通過其自然的表情、連貫的語言、洪亮的聲音等多方面展現(xiàn)；求職者的優(yōu)雅氣質(zhì)、聰慧才智也可從其談吐、眼神、舉止等表現(xiàn)；求職者也不需解釋自己的外語多么流利，你只要在視頻上說兩句話，何嘗不會(huì)被“伯樂”發(fā)現(xiàn)呢；如果你是動(dòng)漫人才，你會(huì)AfterEffects特效，會(huì)
Photoshop圖像處理并擁有獨(dú)特的創(chuàng)意，會(huì)MAYA建模，視頻簡(jiǎn)歷上你可以將你AE特效作品、maya作品把動(dòng)態(tài)的效果展現(xiàn)出來。使用簡(jiǎn)便：使用網(wǎng)絡(luò)直接傳送，那么無論在何時(shí)何地，招聘工司都能夠根據(jù)需求進(jìn)行選擇。
省時(shí)高效：求職者的形象、氣質(zhì)、思維能力和表達(dá)能力已經(jīng)在視頻簡(jiǎn)歷上有了充分的展示。招聘企業(yè)可以減少不必要的面試程序、就已經(jīng)能對(duì)求職者有了認(rèn)識(shí)和了解，這一定程度上為企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，節(jié)省了時(shí)間和金錢。 實(shí)現(xiàn)異地求職：視頻簡(jiǎn)歷將自己立體化形象展現(xiàn)給用人單位，增加面試機(jī)會(huì)，突破地區(qū)招聘的時(shí)間局限性。
2視頻簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)
視頻簡(jiǎn)歷可以將朋友、導(dǎo)師、實(shí)習(xí)企業(yè)等對(duì)自己的評(píng)價(jià)錄制進(jìn)去，招聘企業(yè)可以從這些評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)求職者的綜合素質(zhì)。
可見，面試招聘在這方面的功能也遠(yuǎn)不如視頻簡(jiǎn)歷。當(dāng)你面試時(shí)，不可能把了解你的人帶去為你證明你有多優(yōu)秀，但視頻簡(jiǎn)歷卻可以把他們的證言和推薦記錄下來。 視頻簡(jiǎn)歷還可以針對(duì)不同的專業(yè)求職者，打造不同的設(shè)計(jì)方案，理科生的簡(jiǎn)歷可以注意表現(xiàn)求職者的專業(yè)能力、動(dòng)手能力，拍攝求職者的操作細(xì)
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節(jié)，以突出表現(xiàn)求職者對(duì)設(shè)備的熟悉和專業(yè)功底；文科生的簡(jiǎn)歷可以從他們對(duì)職業(yè)技能的了解和掌握程度來拍攝著重拍攝，也可以拍攝他們的愛好、語言表達(dá)能力、社交能力等。
對(duì)求職者來說，自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)可以在視頻簡(jiǎn)歷中完美展現(xiàn)，通過專業(yè)人員的就業(yè)指導(dǎo)，他們可以在放松的情況下最好的表現(xiàn)自己，可以做到心中有數(shù)。視頻簡(jiǎn)歷使用相當(dāng)簡(jiǎn)單，只要求職者知道視頻簡(jiǎn)歷的鏈接地址，那么外地招聘企業(yè)可以很清楚方便的預(yù)覽到他們的視頻畫面，可以說初試這一關(guān)取消已沒有問題，如果得到再面試通知，說明企業(yè)基本對(duì)求職者已經(jīng)認(rèn)可，這便在趕去面試時(shí)的時(shí)間和路費(fèi)上有了很大的節(jié)省。
對(duì)于招聘單位來說，可以從視頻簡(jiǎn)歷中觀察應(yīng)聘者的語言修養(yǎng)、態(tài)度儀表、言談舉止等信息。企業(yè)可能與一些人才在招聘中擦肩而過，比方說，如果求職者正巧在面試時(shí)的表現(xiàn)不佳或招聘單位疲于在成堆的簡(jiǎn)歷中搜索，從而漏掉了一位優(yōu)秀的人才，但是如果公司開通視頻簡(jiǎn)歷招聘模式，識(shí)別人才的信息量和精度在招聘時(shí)將會(huì)有所提高，從而提升招聘的效率和質(zhì)量。
3目前視頻簡(jiǎn)歷存在的問題和不足
1）視頻簡(jiǎn)歷的內(nèi)容沒有重點(diǎn)，都是對(duì)求職者個(gè)人信息的泛泛而談，不能突出某方面的能力。比如，一些企業(yè)人事經(jīng)理們表示，現(xiàn)在的應(yīng)聘者大多是在視頻簡(jiǎn)歷中找個(gè)辦公地點(diǎn)或?qū)W校作一些自我介紹，內(nèi)容千篇一律，而且多是泛泛而談，而這讓招聘企業(yè)相當(dāng)反感。通用電氣（中國(guó)）有限公司的招聘經(jīng)理鄔君臨對(duì)此作出了評(píng)價(jià)，企業(yè)可以通過視頻簡(jiǎn)歷看到應(yīng)聘者的儀表，言談，但這對(duì)她們企業(yè)來說并不是最關(guān)心的內(nèi)容。她們?cè)谧钕肓私獾脑谝曨l簡(jiǎn)歷上并沒有展現(xiàn)出來，比如能力怎么樣？有沒有發(fā)展的潛力？這反而造成了一定的困擾。
2）視頻簡(jiǎn)歷制作比紙質(zhì)簡(jiǎn)歷制作更為復(fù)雜。例如視頻簡(jiǎn)歷制作要花時(shí)間拍攝、選取拍攝地點(diǎn)、拍攝完成后還要進(jìn)行剪輯制作等。
3）對(duì)視頻簡(jiǎn)歷拍攝整體策劃不到位。
4）不注重利用視頻簡(jiǎn)歷求職的方法與技巧
4總結(jié)
總而言之，任何事物都具有兩面性，視頻簡(jiǎn)歷不僅有優(yōu)點(diǎn)，也有不足之處。但在未來的發(fā)展中，視頻簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于劣勢(shì)。而且隨著時(shí)代的發(fā)展，目前視頻簡(jiǎn)雖然存在一系列的問題，隨著問題的提出將會(huì)逐步改善。與國(guó)外相比我國(guó)的視頻簡(jiǎn)歷出現(xiàn)比較晚，但我們的市場(chǎng)開發(fā)的空間廣闊。它是生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與數(shù)字信息技術(shù)的高速發(fā)展，廣大的畢業(yè)通過視頻簡(jiǎn)歷求職已成為必不可擋的趨勢(shì)。通過視頻簡(jiǎn)歷也可以體現(xiàn)時(shí)代精神和創(chuàng)新精神。
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