全面二孩后，尤其需要保障女性的就業(yè)權
全面二孩后，尤需保障女性就業(yè)權
各大高校就業(yè)季已過半，隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業(yè)的形勢更是“難上加難”。記者走訪北京多所高校發(fā)現(xiàn)，女大學生求職時被問“你打算什么時候要孩子?”幾成“必問”環(huán)節(jié)之一。很多學生發(fā)現(xiàn)在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此形成呼應的.是高校內的“研究生媽媽”越來越多，有的院系就有十幾個女生在校期間生子，甚至生子現(xiàn)象向本科生蔓延。
之前，包括女畢業(yè)生在內的女性，在就業(yè)過程中就頻遭歧視。去年，安徽大學發(fā)布的《我國女性就業(yè)歧視問題調研報告》顯示，96%的應屆女畢業(yè)生和75.5%的女性求職者認為存在女性就業(yè)歧視問題，其中有61%的應屆女畢業(yè)生和29.14%的一般女性求職者曾親歷就業(yè)歧視。之所以存在女性就業(yè)歧視，是因為企業(yè)認為女性結婚生子會增加單位的成本。
全面二孩實施后，女性就業(yè)難度顯然更大，因為部分女性要生兩個孩子，對企業(yè)來說，為此承擔的成本增加了。所以，才出現(xiàn)女研究生、女大學生在校期間懷孕生子的現(xiàn)象。一旦完成“已婚已育”這兩大“任務”，女性就能提高就業(yè)成功率�？梢�，在校期間懷孕生子也是一種無奈選擇。“研究生媽媽”既要懷孕、帶孩子，又要完成自己學業(yè)，壓力著實不小。
不是所有企業(yè)都因為負擔重、壓力大而歧視女性，還有相當多的企業(yè)是因為法律法規(guī)不完善、缺乏社會責任感而歧視女性。雖然現(xiàn)在保障女性就業(yè)權的法律規(guī)定不少，如《憲法》《勞動法》《婦女權益保護法》《就業(yè)促進法》等法律中都有相關條款保障女性就業(yè)權，但一方面這類規(guī)定沒有落實，另一方面，相關規(guī)定分散而籠統(tǒng)，致使效果打了折扣。全面二孩實施后，女性就業(yè)難度增加，必須切實保障女性平等就業(yè)權。筆者以為，關鍵在于三點：
一種辦法是完善相關法律法規(guī)，最好是制定反就業(yè)歧視法。要想提升企業(yè)的社會責任感，最有效的辦法就是完善法律，明確企業(yè)應承擔的具體責任，以及歧視女性的后果。讓企業(yè)不敢、不想、不能歧視女性，讓吸納女性就業(yè)成為企業(yè)法定責任。
第二種辦法是改革體制機制。即使有完善的法律法規(guī)也未必能落實，據悉，雖然多個部門都有促進公平就業(yè)的職責，但在管轄范圍上職責不夠明確，據說存在互相扯皮。這顯然不利于保障女性就業(yè)權。有學者為此建議設立就業(yè)歧視專門管理機構，類似于很多國家的公平就業(yè)委員會。若有類似機構，可避免互相推諉，提高維權效率，降低維權成本。
第三種辦法是給企業(yè)減負。之前，有人建議直接給產婦發(fā)補貼，顯然操作難度很大，而且也對公平就業(yè)沒有幫助。只有與企業(yè)利益掛鉤，才能消除女性就業(yè)歧視，這種掛鉤不是簡單給所有企業(yè)發(fā)補貼或減稅，而是精準操作，把女職工的產假與補貼或減稅直接掛鉤，即企業(yè)只有依法保障女員工休產假才有補貼。當企業(yè)不再憂慮“產假成本”，自然就不會歧視女性了。
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