2016年度職工平均工資公布了，據(jù)悉，職工平均工資對(duì)確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限、本市居住證積分中關(guān)于社保繳費(fèi)的加分指標(biāo)等有一定的影響。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局日前公布了2016年平均工資數(shù)據(jù)，被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。

　　差距1：“私營(yíng)”和“非私營(yíng)”

　　2016年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為3569.41元/月，較2015年增長(zhǎng)8.20%，扣除物價(jià)因素后實(shí)際增長(zhǎng)6.00%。2016年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為5630.75元/月，較2015年增長(zhǎng)8.90%，扣除物價(jià)因素后實(shí)際增長(zhǎng)6.70%。

　　2016年的“私營(yíng)”和“非私營(yíng)”差了57.75%。

　　差距2：不同地區(qū)間

　　分四大區(qū)域來看，就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、中部和東部地區(qū)。在“非私營(yíng)”中，最高的東部地區(qū)和最低的東北地區(qū)相差40.34%。在“私營(yíng)”中，東部地區(qū)和東北地區(qū)相差42.68%。

　　差距3：行業(yè)間差距

　　2016年，非私營(yíng)單位中的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的年平均工資高達(dá)12.24萬(wàn)，位居次席的金融業(yè)為11.74萬(wàn)(紅色)，而末位的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)僅為3.36萬(wàn)(紅色)。

　　行業(yè)間，首位和末位相差3.49倍。

　　好了，現(xiàn)在我們都知道“差距”大了。可是，這都是什么造成的呢?

　　認(rèn)為，這主要是因?yàn)橄旅鎺讉�(gè)因素造成的。

　　因素1：市場(chǎng)供求

　　譬如電動(dòng)汽車行業(yè)非�；馃�，各類企業(yè)都希望招收電動(dòng)汽車中的電機(jī)和電池技術(shù)人才。可是，汽車行業(yè)以傳統(tǒng)的發(fā)動(dòng)機(jī)和變速箱技術(shù)等內(nèi)燃機(jī)人才居多，電力系統(tǒng)的人才少。

　　市場(chǎng)需求大，人才供應(yīng)少，工資自然高。

　　所以，想賺高工資，你要讓自己成為市場(chǎng)稀缺人才。

　　因素2：聚集效應(yīng)

　　一個(gè)常見的現(xiàn)象：人們喜歡往大城市里擠!(專業(yè)術(shù)語(yǔ)叫城市化)

　　雖然大家去大城市的理由有千萬(wàn)種，但相信“工資高”絕對(duì)是其中最重要的一種。

　　為什么大城市工資高，而小城市的工資低呢?

　　舉例：

　　1、在大城市開水果店，一天可以賣200個(gè)蘋果。

　　2、在小城市開水果店，一天可以賣50個(gè)蘋果。

　　即使大城市房租和個(gè)人生活成本較高，在大城市開的水果店卻能獲得更大的客流量，賺錢反而更容易。

　　人口聚集，降低流通成本，經(jīng)濟(jì)效率更高，更容易賺到高工資。

　　所以，想賺大錢，你必須往大城市里擠。

　　因素3：服務(wù)更多客戶

　　數(shù)據(jù)顯示，信息傳輸、軟件信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年薪突破10萬(wàn)，幾乎是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的3.5倍。

　　為什么“碼農(nóng)”能賺這么多錢，而農(nóng)民卻不行?

　　舉例：

　　1、2016年我國(guó)糧食產(chǎn)量為6.16億噸，農(nóng)村人口為6.03億。

　　2、2016年微信用戶數(shù)9.27億，微信研發(fā)團(tuán)隊(duì)不到1萬(wàn)人。

　　"農(nóng)民”在田地中勞作非常辛苦，可是人均產(chǎn)值卻不高。單純種地，“一個(gè)農(nóng)民”只能服務(wù)兩個(gè)客戶。微信團(tuán)隊(duì)卻可以做到，“一個(gè)員工”服務(wù)超過9.27萬(wàn)個(gè)客戶。

　　能夠服務(wù)更多的客戶，才能拿更高的工資。

　　因素4：活在“福地”

　　有些人拿高工資，并不是因自身努力和市場(chǎng)因素。可能僅僅因其“命好”，活在“福地”。

　　譬如中東地區(qū)土豪國(guó)的國(guó)民們，地底下的石油供養(yǎng)著整個(gè)國(guó)家。所有國(guó)民都是高工資，高福利。國(guó)內(nèi)一些資源豐富的城市，也有類似的情況。像內(nèi)蒙古的鄂爾多斯市的人均GDP在早些年就超過了香港。

　　所以，我們普通人不能和“福地”居民比。

　　好了，現(xiàn)在我們知道工資差距的原因了，可這與我們有什么關(guān)系呢?

　　一句老話說得好，水往低處流，人往高處走。認(rèn)為，看完“工資差距”后，大家大可不必憤憤不平，反而應(yīng)該從中提取有用的信息。

　　不同地區(qū)和行業(yè)的工資差距如何水的勢(shì)能一樣，推動(dòng)地人口的流動(dòng)。身處低薪行業(yè)的就業(yè)人員可以積蓄知識(shí)和能力向高薪行業(yè)邁進(jìn)，不斷調(diào)整自己的職業(yè)道路。大家找工作的時(shí)候，可以先看看招聘網(wǎng)站，哪些行業(yè)哪些職位的工資比較高。