解除勞動關系通知書

時間：2024-12-21 08:00:34 通知我要投稿

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解除勞動關系通知書

　　在當今社會生活中，很多情況下我們需要用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編整理的解除勞動關系通知書，希望能夠幫助到大家。

解除勞動關系通知書

解除勞動關系通知書1

XX：

　　因你于20xx年11月起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除�，F(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

　　請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。

　　特此通知。

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

解除勞動關系通知書2

同志：

　　您于20__年1月起就職于本公司�，F(xiàn)因下列第一項與第九（大寫）項情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年（勞動合同期限）的勞動合同書于20__年3月31日解除，勞動關系同時解除。

　　1、經當事人協(xié)商一致；

　　2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的`；

　　4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的

　　6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7、勞動者被依法追究刑事責任的；

　　8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　10、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；

　　11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于20________年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知。

　　__公司

　　______年____月____日

解除勞動關系通知書3

_________：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　（用人單位蓋章）

　　_____年_____月_____日

　　簽收：__________________

　　_____年_____月___

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