最新實施競業(yè)限制協議

時間：2024-11-11 10:42:52 協議書范本

最新實施競業(yè)限制協議

　　在現在社會，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，協議協調著人與人，人與事之間的關系。什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的最新實施競業(yè)限制協議，希望能夠幫助到大家。

最新實施競業(yè)限制協議

　　企業(yè)：_______________

　　營業(yè)執(zhí)照碼：_______________

　　員工：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

　　1.員工義務

　　1.1未經企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的行業(yè)；

　　1.2不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內不得到與企業(yè)有競爭關系的單位就職。

　　1.3不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內不自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關的產品的生產。

　　2.企業(yè)義務

　　從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數額的競業(yè)限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業(yè)可以將補償費向有關方面提存。

　　3.違約責任

　　員工不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的50倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業(yè)。

　　4.爭議解決

　　因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交_____________仲裁委員會仲裁。

　　5.合同效力

　　本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

　　雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　企業(yè)(蓋章)：_______________員工(簽字)：_______________

　　負責人(簽字)：_______________

　　________年________月________日________年________月________日

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