工會管理制度

時間：2025-11-23 18:00:41 制度我要投稿

工會母嬰室管理制度推薦度：
工會財務管理制度推薦度：
相關(guān)推薦

工會管理制度【集錦15篇】

　　在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的工會管理制度，歡迎閱讀與收藏。

工會管理制度【集錦15篇】

工會管理制度1

　　健身室面向全體XX社區(qū)居民免費開放，為了維護室內(nèi)秩序，保障使用體驗，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及《XX社區(qū)休閑活動場館管理辦法》（試行），結(jié)合健身室管理的實際需要，制定本細則。

　　一、開放時間：18：30-22：30（工作日周二至周五）、15：00-22：30（周六、日），周六、日如果為調(diào)休班，則開放時間與工作日一致。法定節(jié)日或其他特殊情況需閉館時除外。

　　二、入場要求：18周歲以上，60歲以下，身體健康（因社區(qū)舉行活動特別邀請的情況除外）。

　　三、本場館在開放時間內(nèi)的使用遵循先到先得原則，如有沖突，應友好協(xié)商，共同使用，任何人不得以任何形式、手段限制他人使用。

　　四、不同人或不同團體因使用本場館及室內(nèi)設施設備發(fā)生矛盾的，應秉持和諧友愛、互相尊重的原則自行解決，不得因此互相侮辱謾罵、打架斗毆。

　　五、建議穿著方便活動的衣物和防滑的鞋子，在開始運動之前請注意摘下隨身硬物、尖銳物，并做好熱身準備，避免發(fā)生意外。不要過量運動，在運動過程中如感覺不適，請立即停止，如出現(xiàn)眩暈、嘔吐等嚴重癥狀，請及時就醫(yī)或咨詢專業(yè)人員。

　　六、嚴禁酒后運動。不建議空腹運動、飯后立即運動。殘疾患者、高血壓腦血栓等疾病患者、心肺功能不健康者、體弱多病者、受傷者，不建議進行劇烈運動。

　　七、請規(guī)范使用各類設備，保障安全。對手持的小型設備，請輕拿輕放，使用后自覺放回原位。不得私自將室內(nèi)設備移動至室外或攜帶出門。如違反操作規(guī)程，隨意拆卸或亂用、蠻用設備導致?lián)p壞，或?qū)⒃O備帶出導致遺失的，需照價賠償。

　　八、不要在室內(nèi)進行與健身無關(guān)的活動，不得追逐打鬧，不得聚眾打牌、玩游戲，不得干擾他人運動，嚴禁做出危害他人安全的`行為。

　　九、不允許將飯菜、螺螄粉、辣條、燒烤等油污較重、味道不易揮散的食物帶入室內(nèi)；嚴禁在室內(nèi)抽煙、喝酒；不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

　　十、請自行保管好您的隨身物品，以免遺失。如果您撿到他人遺失的物品，請自覺交給社區(qū)管理人員。

工會管理制度2

　　國家財政部決定從20xx年xx月xx日起，在全國各級工會組織實施新《工會會計制度》(以下簡稱新制度)。河池市積極推進新制度的落實，工會財務各項工作已經(jīng)入軌，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些問題，帶著如何更好地貫徹落實新制度這一課題，我們最近對全市實施新制度工作進行了全面調(diào)研。

　　一、實施新制度存在的問題

　　一是部分單位對執(zhí)行新制度認識不到位。

　　個別單位的領(lǐng)導特別是分管財務的領(lǐng)導，處于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的狀態(tài)，缺乏貫徹落實新制度的力度。

　　二是財會專業(yè)人員理解和運用新制度不到位。目前我市財會隊伍存在年齡偏大、專業(yè)性不強、應用能力偏低的情況。90%的會計是半路出家，對新制度的貫徹落實缺乏預見性、科學性，實際操作能力不強。對新制度知識如電腦軟件知識，只懂得表面操作，對軟件的設置內(nèi)涵及邏輯性不甚了解。

　　三是實施新制度形勢發(fā)展不平衡。

　　全市11個縣市區(qū)實施新制度較好、一般、差的比率是4：4：3，執(zhí)行得差的單位主要表現(xiàn)在：⑴一些會計人

　　員擅自將收入、支出內(nèi)容列入資產(chǎn)負債表，或者手工錄入“結(jié)余”科目期末數(shù)，使資產(chǎn)負債表中資產(chǎn)與負債加凈資產(chǎn)不平衡，導致報表編制不符合新制度的要求。⑵新制度中列舉“政府補助收入”是指工會收到財政撥付的離退休人員經(jīng)費和生活補助、幫扶資金、送溫暖經(jīng)費、勞模補助、基建、維修及大型活動補助等內(nèi)容。但在實際操作中，有的會計死板的認為只有上述列出的.內(nèi)容可以作為政府補助，而對制度中沒有列舉的項目，這些不列入政府補助收入核算，導致收入核算內(nèi)容不準確。⑶新制度取消了“上解經(jīng)費支出”科目，重新核定“撥繳經(jīng)費收入”科目核算內(nèi)容，只核算屬于本級留成的工會經(jīng)費或建會籌備金，而將上解給上級工會的那部分經(jīng)費在作為負債在往來科目中核算。但在實際工作中，仍然還有部分基層將所有收到的經(jīng)費在“撥繳經(jīng)費收入”科目中核算，沿用舊制度，違背了新制度的規(guī)定。四是固定資產(chǎn)管理有待完善。

　　新制度的實施并沒有在很大程度上改變固定資產(chǎn)的管理模式。各級工會固定資產(chǎn)的管理仍然存在：賬目不全，賬面只反映總額，無固定資產(chǎn)卡片、明細賬，沒有記載固定資產(chǎn)明細實物數(shù)量及使用、保管責任人;固定資產(chǎn)賬外循環(huán);固定資產(chǎn)價值核算不準確;固定資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記不到位;固定資產(chǎn)處置未按規(guī)定辦理手續(xù)，存在隨意出售、轉(zhuǎn)讓、核算等現(xiàn)象。

　　二、貫徹落實新制度的對策

　　一是進一步加大新制度的宣傳力度。

　　要充分發(fā)揮媒體作用，利用各種形式加大宣傳力度，使各級黨政工組織及企業(yè)主要負責人清醒認識貫徹執(zhí)行新制度，從而加大支持貫徹實施新制度工作力度，使廣大工會財會人員準確把握新制度的各項規(guī)定和具體要求，全面履行職責和義務，規(guī)范會計行為，以貫徹實施新制度為契機，促進工會財務工作再上新臺階。

　　各級工會可以借助各種會議如黨委會、黨政工聯(lián)系會、工業(yè)調(diào)度會等開展宣傳新制度活動，增強企業(yè)主對工會及新制度的了解，并通過經(jīng)驗交流會典型引路，讓新制度工作落實好的業(yè)主現(xiàn)身說法，達到提高廣大業(yè)主對工會新制度的認同度。

　　二是進一步加強新制度的培訓工作。

　　在培訓方式上，繼續(xù)采取區(qū)市縣總?cè)壜?lián)動、下訓兩級、梯級落實的辦法;在培訓對象上，不僅要把工會財務工作人員作為基本對象，而且要把工會主席、分管財務工作的副主席、經(jīng)審會成員作為輔助對象;在培訓模式上，要改變單一的集中培訓方式，以每年短時間集中“面對面”的直接授課方式為主，以錄制培訓光盤、實施網(wǎng)上培訓為補，對財務人員在實施新制度實踐中不能理解消化的難點問題進行培訓，全面提高他們的會計業(yè)務素質(zhì)，對于有效實施“新制度”有著十分重要的現(xiàn)實意義。

　　三是進一步做好實施新制度中薄弱環(huán)節(jié)的補課。首先，個別輔導讓后進者趕上來。河池市將11個縣市區(qū)和基層工會財務人員分類排隊，擬對理解能力差、實際操作能力弱的人員，分別開“小灶”灌輸。這是新制度的一項重大改變，改變了將靜態(tài)會計要素和動態(tài)會計要素在同一張表反映的不科學編制法。這就必須執(zhí)行，是不能打折扣的。

　　其次，結(jié)對子指導帶動平衡發(fā)展。

　　讓專業(yè)能力強、業(yè)務水平高的財務人員指導會計基礎知識薄弱的財務人員，幫助他們解決日常工作中碰到的難題。

四是進一步做好“工會組織自主管理經(jīng)費”的落實工作。

　　要緊緊圍繞“工會組織自主管理經(jīng)費”目標，依法落實工會在銀行開戶工作。上級工會組織應當堅持工會經(jīng)費獨立原則，竭盡全力幫助各基層工會組織落實工會法人資格確認工作、并幫助辦理好工會法人登記事務;要協(xié)調(diào)相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定，依法支持并幫助各基層工會組織辦結(jié)銀行開戶手續(xù)。同時要根據(jù)黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)規(guī)模情況，科學設置工會會計機構(gòu)�？梢园磫挝灰�(guī)模大小，確定設置基層工會會計機構(gòu)，有利于新制度的貫徹落實。

　　五是進一步加強對實施新制度的領(lǐng)導。

　　各級工會領(lǐng)導要高度重視新制度的貫徹落實工作，要把貫徹落實新制度工作納入工會整體工作統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。

　　要按照“新制度”規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，嚴格工會經(jīng)費的收、管、用。建立健全固定資產(chǎn)賬簿、卡片、明細賬，嚴格固定資產(chǎn)的處置，杜絕隨意出售、轉(zhuǎn)讓等現(xiàn)象。充分發(fā)揮各級經(jīng)審組織的審查監(jiān)督作用，加強對實施“新制度”工作全過程的監(jiān)督，確保工會財產(chǎn)安全。

　　要特別重視工會財務隊伍的建設，在財務人員的配備上，要選拔那些業(yè)務能力強、專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、年輕有為的會計人員到工會財務隊伍中來。

工會管理制度3

　　各鎮(zhèn)街道總工會，高新區(qū)工會，區(qū)直各部門單位工會，國家、省、市屬駐東港各單位工會，各直屬企業(yè)工會：

　　為貫徹落實全國、省、市總工會加強工會經(jīng)費管理的有關(guān)要求，使工會經(jīng)費更好地為基層工會工作服務、為職工群眾服務，根據(jù)上級通知精神，現(xiàn)將就加強全區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)事宜通知如下：

　　一、基層工會經(jīng)費收支管理原則

　　基層工會組織要認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強工會經(jīng)費收支管理，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務的方向，確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工，把更多工會經(jīng)費用在職工身上，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員。

　　基層工會的經(jīng)費收支管理，要貫徹以下原則：

　　(一)遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、黨委政府和上級總工會的有關(guān)規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

　　(二)依法獲取原則�；鶎庸母黜検杖胍鶕�(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。

　　(三)經(jīng)費獨立原則�；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣䦂F體法人資格，單獨開設銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

　　(四)預算管理原則�；鶎庸�(jīng)費各項支出應當全部納入預算管理。

　　(五)服務職工原則�；鶎庸�(jīng)費使用要突出重點，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財力保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務和工會活動。

　　(六)勤儉節(jié)約原則�；鶎庸瀼貐栃泄�(jié)約反對浪費的相關(guān)規(guī)定要求，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

　　(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。

　　二、工會經(jīng)費收入范圍

　　基層工會的各項經(jīng)費收入，要嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括：

　　(一)工會會員繳納的會費。

　　(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，或上級工會委托稅務機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。

　　(三)上級工會補助的款項。

　　(四)單位行政給予工會組織的補助款項。

　　(五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

　　(六)基層工會對外投資取得的收益。

　　(七)其他收入。

　　三、工會經(jīng)費支出范圍

　　工會經(jīng)費應當全部用于為職工服務和開展工會活動。基層工會要按照上級工會確定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括：

　　(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出�；鶎庸攲䥺T繳納的會費全部用于會員活動支出。

　　1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等�；鶎庸M織在對優(yōu)秀學員獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔，物質(zhì)獎勵每人每次不得超過500元。

　　2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。其中，組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動所用會費不足時，基層工會可以用工會經(jīng)費予以適當彌補;工會組織的會員春游、秋游，應嚴格控制在本市范圍內(nèi)，并做到當日往返。其中，“各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等”，是指基層工會組織可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動而誤餐的`工會干部和工會會員給予補助;發(fā)放標準參照工作餐的標準，并符合中央和本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對浪費的相關(guān)規(guī)定。

　　3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

　　4.其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。

　　(二)工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢和法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。

　　(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。

　　(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡購建等資本性支出。

　　《中華人民共和國工會法》規(guī)定，政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件。

　　在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

　　(五)對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

　　(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。其中，“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日;“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，每位會員每年總額不得超過1000元�！皶䥺T本人過生日的慰問”，是指基層工會可給予會員生日蛋糕等慰問品或向會員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券，每人金額不得超過200元。購買節(jié)日慰問品經(jīng)費可從會員繳納的會費和撥繳工會經(jīng)費收入中列支。

　　(七)以上支出項目以外的必要開支。

　　四、嚴格控制工會經(jīng)費開支

　　(一)基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預算管理辦法》、《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，嚴格控制工會經(jīng)費開支，各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

　　(二)不準將工會經(jīng)費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。

　　1.不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等搞請客送禮等活動。

　　2.不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定濫發(fā)津貼、補貼、獎金。

　　3.不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。

　　4.不準單位行政利用工會賬戶違規(guī)設立“小金庫”。

　　5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶使工會經(jīng)費開支失去控制。

　　6.不準截留、挪用工會經(jīng)費。

　　7.不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。

　　8.不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

　　以上標準規(guī)定適用于黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和國有企業(yè)工會。其他單位和經(jīng)濟組織的工會可以參照執(zhí)行。區(qū)委、區(qū)政府已作出具體規(guī)定的，須嚴格遵守有關(guān)規(guī)定。

　　各基層工會要嚴格執(zhí)行《通知》要求，單獨設立工會賬戶，工會經(jīng)費實行獨立核算;要加強預算管理，嚴格執(zhí)行“八不準”要求，確保經(jīng)費開支合規(guī)，程序規(guī)范，手續(xù)完備。要加強對工會經(jīng)費收支的管理和監(jiān)督，對違反規(guī)定的行為，應及時予以糾正。

工會管理制度4

　　基層工會經(jīng)費管理制度是對基層工會組織資金使用、管理與監(jiān)督的規(guī)范性文件，旨在確保工會經(jīng)費的合理使用，維護工會組織的正常運作，促進工會活動的有效開展。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 經(jīng)費來源：明確工會經(jīng)費的主要來源，如會費、上級工會撥款、企業(yè)資助等，并規(guī)定各類收入的`收取標準和程序。

　　2. 經(jīng)費使用：規(guī)定經(jīng)費的合法用途，如職工福利、教育、文體活動、維權(quán)支出等，同時設定各項支出的審批流程和限額。

　　3. 財務管理：設立財務部門，制定會計核算辦法，保證經(jīng)費的透明度和準確性，定期進行財務審計。

　　4. 經(jīng)費審批：設定經(jīng)費審批權(quán)限，明確各級管理層在經(jīng)費使用上的決策權(quán)和責任。

　　5. 監(jiān)督機制：建立內(nèi)部和外部的監(jiān)督機制，包括工會會員大會的監(jiān)督、上級工會的指導以及審計部門的審計。

　　6. 法律責任：明確違反經(jīng)費管理制度的法律責任，包括罰款、紀律處分等。

工會管理制度5

　　第一章總則

　　第一條會計人員必須加強政治學習，不斷提高政治思想水平，堅持黨的基本原則，樹立全局觀點，遵紀守法，忠于職守，廉潔奉公，實事求是，全心全意地為社會主義建設服務。認真學習專業(yè)知識，提高業(yè)務素質(zhì)，正確處理會計帳務，熟練運用計算技術(shù)和分析方法為領(lǐng)導當好參謀，為全校教職工當好家、理好財。

　　第二條工會財務管理工作在工會主席的直接領(lǐng)導下，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持依法理財，規(guī)范操作，確保工會經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效，保障工會各項活動的正常開展。

　　第三條堅持經(jīng)費獨立管理原則，工會經(jīng)費獨立開設銀行賬戶，實行獨立核算。

　　第四條工會經(jīng)費堅持民主管理原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，接受會員代表大會的監(jiān)督；接受工會經(jīng)費審查委員會的審查。

　　第五條工會財務管理的主要任務是：合理編制單位預算，依法組織收入，努力節(jié)約支出；建立健全財務制度，加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益；加強資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失；如實反映單位財務狀況；對單位經(jīng)濟活動進行財務控制和監(jiān)督。

　　第二章管理機構(gòu)及職責

　　第六條工會財務實行“統(tǒng)一領(lǐng)導，集中管理”體制，財務經(jīng)常性收支實行由工會分管財

　　務工作的主席“一支筆”審批制。工會重大經(jīng)濟事項，需報請主管校領(lǐng)導和校經(jīng)費審查委員會同意后方能執(zhí)行。

　　第七條工會應設置獨立的財務室并配備具有會計從業(yè)資格證書和業(yè)務能力的財會人員。會計、出納、稽核崗位不能由同一人擔任，要分工明確，各負其責。

　　第八條工會財務人員必須遵守法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項財務制度，發(fā)揮會計反映、監(jiān)督職能，維護國家、集體和全校教職工的合法權(quán)益。

　　第九條工會財務報銷必須執(zhí)行學院規(guī)定審批制度，財務人員有權(quán)拒付不符合報銷手續(xù)的單據(jù)及不符合經(jīng)費開支的標準的發(fā)票。日常會計收受的原始憑單必須具備單位名稱、經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容、計量單位、數(shù)量、單價和金額，并具有填寫單位的財務專用章和經(jīng)辦人簽字。同時有經(jīng)手人、驗收人、單位負責人簽字方予報銷。

　　第九條工會財務人員必須堅持四項基本原則，樹立全心全意為會員服務的意識，自覺抵制不正之風。必須按照上級工會規(guī)定設置總賬及明細分類賬。認真做好記賬、報賬、算賬、結(jié)賬等工作，做到手續(xù)清楚，數(shù)字準確，情況真實，賬目清楚，提供準確可靠的會計資料。

　　第三章預決算管理

　　第十條工會財務預算是根據(jù)工會事業(yè)發(fā)展計劃和任務編制的年度財務收支計劃。預算由收入預算和支出預算組成。

　　第十一條收入預算的編制要參考以前年度預算執(zhí)行情況，根據(jù)預算年度的.收入增減因素和措施測算編制；支出預算根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要與財力可能編制。

　　及損失。

　　第二十一條工會經(jīng)費支出包括會員職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出等。

　　第二十二條工會經(jīng)費的使用應堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”和勤儉節(jié)約的原則。經(jīng)費應重點用于維護職工權(quán)益、開展職工培訓教育和職工群眾活動方面，提高經(jīng)費使用效益。嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標準。

　　第二十三條工會經(jīng)費使用堅持預算管理原則，所有費用均應納入預算并嚴格按照預算執(zhí)行。

　　第二十四條堅持民主管理原則，定期接受工會經(jīng)費審查委員會的審查。

　　第二十五條工會經(jīng)費必須堅持為教職工服務的原則，不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派費用；不得為其他單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。

　　第二十六條工會各項支出必須取得合法規(guī)范的發(fā)票、收據(jù)等原始憑證，發(fā)票或收據(jù)上要有發(fā)票或收據(jù)監(jiān)制章和開票單位財務專用章；辦理支出事項至少兩人經(jīng)手，發(fā)票背面應有財務負責人、經(jīng)辦人、驗收或證明人親筆簽名并加蓋單位公章。

　　第二十七條購買物品前必須征得主管財務的主席批準；購買時需兩人以上同往；回來后，有專人負責核對數(shù)目。

　　第二十八條按財務規(guī)定在限額內(nèi)使用現(xiàn)金，超出限額應使用轉(zhuǎn)賬支票。

　　第六章資產(chǎn)管理

　　第二十九條資產(chǎn)是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，由流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)兩部分組成。

　　第三十條流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、暫付款、借出款、庫存材料、投資等。

　　工會必須獨立開設銀行基本帳戶，實行獨立核算。

　　工會在銀行開立的帳戶只能用于本工會業(yè)務范圍內(nèi)的資金收付，不得有與工會無關(guān)的資金進入帳戶內(nèi)結(jié)算，不準出租、出借或轉(zhuǎn)讓給其他單位和個人使用。單位撤消后，銀行帳戶要按相關(guān)規(guī)定清理撤消。

　　銀行資金不得外借，違反者要追究法律責任。造成經(jīng)濟損失的，要由審批人

　　負責追還，無法追還的，由審批人負責賠償。

　　不得私設“小金庫”、保留帳外帳，不得假造用途套取現(xiàn)金，不準“白條”抵現(xiàn)，不得坐支。

　　所有暫存、應付款項，應及時清理歸還。對暫付款，要按規(guī)定手續(xù)審批，取得合法憑證后方可支付。公款不得私借，因公借款，辦事結(jié)束后要及時結(jié)報，收回余款，堅持一借一清。

　　第三十一條固定資產(chǎn)包括房屋及建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列、圖書、其他固定資產(chǎn)。

　　固定資產(chǎn)的核算起點為：一般設備單價1000元以上，專用設備1500元以上，使用年限在1年以上，使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)或單位價值未達規(guī)定標準但使用年限在一年以上的大批同類物資。

　　固定資產(chǎn)必須有專人管理，每年至少清查一次，發(fā)現(xiàn)短缺、損壞，要查明原因，屬于非正常損失的要追究責任，根據(jù)情況責成責任人予以全部或部分賠償。

　　第三十二條資產(chǎn)的購置、使用、調(diào)撥、報廢、報損等應有嚴格的報批手續(xù)并落實到相關(guān)責任人。定期進行各類資產(chǎn)的清查與盤點工作，保護工會財產(chǎn)的完整與安全。

　　第三十三條所有資產(chǎn)應指定專人管理和負責，任何單位和個人不得侵占、挪用或隨意調(diào)撥，不得將工會經(jīng)費、資產(chǎn)做為學校經(jīng)費、資產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、抵押、清償債務。

　　第三十四條工會組織合并的，依法屬于工會的經(jīng)費和資產(chǎn)歸合并后的工會所有，工會組織撤消時，應在上級工會主持下，清理工會的資產(chǎn)和經(jīng)費。清理后的資產(chǎn)和經(jīng)費結(jié)余全部上交上級工會。

　　第七章財務監(jiān)督

　　第三十五條財務監(jiān)督是貫徹國家財經(jīng)法規(guī)，維護財經(jīng)紀律的保證。工會必須接受國家有關(guān)部門和學校財務部門的財務監(jiān)督，并建立嚴密的內(nèi)部控制制度。

　　第三十六條工會的各項收支活動都應接受工會代表大會和工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督與審查。

　　第三十七條財務人員按《會計法》及其它有關(guān)規(guī)定行使財務監(jiān)督權(quán)，對違反國家財經(jīng)法規(guī)的行為，有權(quán)提出意見并向上級有關(guān)部門反映。

　　第八章工會會計檔案管理

　　第三十八條工會財務的各種會計憑證、會計賬簿、會計報表及其他相關(guān)文件應按會計檔案管理辦法的規(guī)定和要求，定期收集，審查核對，整理成卷，裝訂成冊，編制目錄。

　　第三十九條工會會計檔案一般不對外借閱，因特殊原因經(jīng)工會主席批準，可以提供查閱，并辦理登記手續(xù)。但借閱者不得拆散、撕掉、剪裁、涂改和污損原卷冊。借閱者不得將會計檔案攜帶外出，如有特殊需要，經(jīng)工會主席批準可進行復制。

　　第四十條合并撤消單位的會計檔案，應根據(jù)不同情況分別移交給并入單位或上級主管部門指定的其他單位接收保管，并由交接雙方在移交清冊上簽名或蓋章。

　　第四十一條保管期滿的會計檔案須提出申請，編制銷毀清冊，報主管領(lǐng)導批準。銷毀時須有有關(guān)審計、經(jīng)審部門和上級財務主管部門參加監(jiān)銷。

　　為了科學地管理好使用好學校工會各項經(jīng)費，加強核算，提高財務管理水平，更好地為廣大教職工服務，維護財經(jīng)紀律，特制定學校工會財務制度如下：

　　一、嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和全國總工會有關(guān)財務規(guī)章制度，遵守財務紀律。

　　二、按照工會財務制度的規(guī)定，認真編制財務計劃，做好預、決算工作，按時上報上級工會。

　　三、堅持工會經(jīng)費獨立管理的原則，獨立開設銀行賬戶，按規(guī)定確立財務機構(gòu)及會計人員，按上級工會規(guī)定管好用好校工會經(jīng)費，做到�？顚Ｓ�。

　　四、工會財務管理由校工會主席一支筆負責，一切經(jīng)費支出均由校工會主席審批后執(zhí)行。

　　五、工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。

　　六、認真接受經(jīng)費審查委員會和學校的財務審查，按時做好財務工作總結(jié)和財務收支報告，做好財務賬目的管理，及時整理歸檔。

　　七、在財務監(jiān)督的共同合作下，管好、用好工會經(jīng)費，各種單據(jù)需有經(jīng)辦人、證明人（驗收人）簽字，否則不得付款。

　　八、按上級工會要求做好財務自查、自檢工作，按時向工會委員會報告經(jīng)費使用情況，自覺接受會員群眾和經(jīng)審會的監(jiān)督。

工會管理制度6

　　幼兒園工會管理制度旨在規(guī)范幼兒園內(nèi)部的工會運作，保障教職工的合法權(quán)益，促進幼兒園和諧穩(wěn)定的發(fā)展。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　1. 工會組織架構(gòu)與職責

　　2. 工會會員的權(quán)利與義務

　　3. 工會活動的策劃與實施

　　4. 工會經(jīng)費管理

　　5. 工會民主決策程序

　　6. 工會糾紛調(diào)解機制

　　7. 工會監(jiān)督與評估

　　內(nèi)容概述：

　　1. 組織架構(gòu)：明確工會主席、副主席及委員的選舉流程，以及他們在維護教職工權(quán)益、組織活動等方面的具體職責。

　　2. 會員權(quán)利：確保教職工參與工會活動的'權(quán)利，如會議出席、提案提出、意見表達等。

　　3. 工會活動：規(guī)定各類工會活動的舉辦頻率、內(nèi)容和目的，如員工培訓、團隊建設、節(jié)日慶祝等。

　　4. 經(jīng)費管理：規(guī)范工會經(jīng)費的來源、使用、審計和公示，確保資金透明公正。

　　5. 民主決策：建立有效的工會會議制度，保證教職工在重大事項決策中的參與權(quán)。

　　6. 糾紛調(diào)解：設立專門的調(diào)解委員會，處理教職工之間的矛盾，維護工作環(huán)境和諧。

　　7. 監(jiān)督評估：定期進行工會工作的自我評估和外部評價，以持續(xù)改進工會服務。

工會管理制度7

　　1、目的

　　為了做好職工書屋的管理工作，明確圖書借閱流程，規(guī)范借閱行為，特制定本管理規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于TCL AV事業(yè)部生活區(qū)職工書屋。

　　3 、定義

　　無

　　4 、職責

　　工會：負責職工書屋的籌備及相關(guān)配套設施的統(tǒng)籌和資源支持；行政部：負責制定職工書屋的相關(guān)管理制度及流程，圖書借閱的日常管理，志愿圖書管理者的日常安排與管理。

　　5 、具體規(guī)定

　　5.1職工書屋開放時間：

　　每周一至每周五上午8：30—9：30；晚上18：30—21：30；

　　周六、周日、節(jié)假日上午9：30—11：30；下午14：30—17：30；晚上18：30—21：30。

　　5.2職工書屋借書證辦理

　　5.2.1需攜帶本人廠證自行前往書屋找工作人員辦理；

　　5.2.2需交本人2寸登記照一張，交納押金30元，退證時退押金；

　　5.2.3若遺失需申請補辦，交納補辦費10元；

　　5.2.4借書證只供本人使用，不得轉(zhuǎn)借，不能代借。

　　5.3職工書屋借書規(guī)定

　　5.3.1讀者憑本人廠證進書屋（若要借書出職工書屋，須憑借書證），請勿帶包；

　　5.3.2借書時請憑借書證借書，并在《 TCL AV事業(yè)部工會圖書室書籍借用登記表》上如實登記。讀者應在借閱期限內(nèi)辦理還書或續(xù)借手續(xù)，可續(xù)借一次，每冊書可借5天，到期可再續(xù)借3天，超過五天不歸還者，取消借閱資格并收取該借閱圖書2倍的罰款。

　　5.3.3不按期還書，計算機將自動停止借書，并按規(guī)定收取超期費用。即：超期每日每冊收取超期費用5元。

　　5.3.4每人每證借書限冊為1本。員工因辭工等離開公司時應將所借圖書歸還職工書屋，否則不予辦理離廠手續(xù)。

　　5.3.5職工書屋提供各類報紙和月刊閱覽服務，限在室內(nèi)閱覽，概不外借，閱后請放回原處。不得私自攜帶出室外。

　　5.3.6愛護書刊資料，不得損壞，如有違者按被損壞圖書的2倍價格賠償。

　　5.3.7遺失書刊應在借期內(nèi)辦理賠償手續(xù)。遺失一般中文書刊應以同版本書刊原價的2倍賠償；外文書、工具書、珍版中文書及捐贈的圖書，按原價的`3倍賠償；單本報刊按全年價賠償，合訂本報刊按總價的5倍賠償。

　　5.3.8如有在書刊、報紙上批注、畫圈、涂抹、損壞書屋內(nèi)標識等現(xiàn)象，按原價的10—100%賠償。情節(jié)嚴重者，按遺失書刊處理。

　　5.3.9偷竊書刊報紙是嚴重違規(guī)行為，書刊每本按原價的10倍予以賠償，報紙每張按月訂價的5倍予以賠償，同時報相關(guān)部門處理。

　　5.3.10未經(jīng)工作人員同意，不履行手續(xù)取走書刊或使用作廢借書證、偽造或拾到他人借書證冒名借閱書刊者，參照偷竊書刊報紙有關(guān)規(guī)定處理。

　　5.4書屋內(nèi)閱覽要求

　　5.4.1保持書屋內(nèi)安靜，勿大聲喧嘩，以免影響他人閱讀；自覺維護書屋秩序，進出不擁擠、不用物品搶占座位。

　　5.4.2請勿在書屋內(nèi)吸煙；請勿將食物、飲料等帶入室內(nèi)；請勿隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等；讀者在書屋內(nèi)吸煙、吃東西、隨地吐痰及亂扔果皮、紙屑等雜物，除自行清掃外，視情節(jié)給予一次性10—100元的處罰。各種賠償費用由管理人員代收取后上交財務部，并出具繳款單。

工會管理制度8

　　本制度對公司中期、短期工會工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會計劃管理C級制度。

　　本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護、企業(yè)事務的民主管理、職工教育、職工隊伍建設、計劃生育六部分。

　　一、總則

　　工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領(lǐng)導下，根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學、合理的安排確定不同時期工會工作的目標，并通過目標的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設等相關(guān)領(lǐng)域進行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展，并實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　1、工作目標

　　工會是職代會的常設機構(gòu)，職代會閉會期間，工會負責職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進企業(yè)的發(fā)展。

　　2、開展業(yè)務的基本思想

　　3．1工會工作的開展要嚴格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續(xù)性和卓有成效。

　　3．2工會工作的目標要緊密結(jié)合企業(yè)實際需要和時代特點，既要有先進性、科學性，又要注重企業(yè)實際情況。

　　3．3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標應建立在常規(guī)的、可實現(xiàn)的基礎上，并依據(jù)考核結(jié)果進行適當獎懲。

　　3．4工會工作的出發(fā)點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù)。 4．主要工作內(nèi)容4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導下，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標及實施步驟。

　　4．2．在一個工作計劃期限內(nèi)，及時、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進行反饋、總結(jié)、

　　分析，以達到工作效率提高與收到實效的目的。

　　4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調(diào)一致。

　　二．職工合法利益和民主權(quán)利的維護

　　1。工作業(yè)務描述

　　維護職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權(quán)利的同時維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項重要工作，努力促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長期穩(wěn)定。 2．工作目標

　　通過維護職工的合法利益和民主權(quán)利，增強工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。

　　3．開展業(yè)務的基本思想

　　3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進行。

　　3．2．維護職能的重點是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。

　　3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應定期進行。

　　3．4．建立有效的維權(quán)機制。

　　4．主要工作內(nèi)容

　　4．1．參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議。

　　4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。

　　4．3．幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　三．企業(yè)事務的民主管理

　　1．工作業(yè)務描述及目標

　　工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。

　　企業(yè)通過民主管理增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

　　2．開展業(yè)務的基本思想

　　2．1．工會是企業(yè)文化的建設者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設活動。

　　2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。

　　2．3．民主管理的重點是維護職工的合法權(quán)益。

　　2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。

　　3．主要工作內(nèi)容

　　3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務公開制度、重大事項協(xié)商制度、領(lǐng)導干部民主評議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務中。

　　3．2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。

　　四．職工教育

　　1．工作業(yè)務描述及目標

　　對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化、科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　2．開展業(yè)務的基本思想

　　2．1開展職工教育、文體活動要結(jié)合企業(yè)實際和時代特征。

　　2．2．開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設緊密相聯(lián)。

　　2．3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的深度與廣度。

　　2．4．對職工進行思想政治教育。

　　3．主要工作內(nèi)容：

　　3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的.崗前、崗中短期培訓、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。

　　3．2．會同行政部做好職工的在職學歷再提高教育工作。

　　3．3．配合企業(yè)文化建設把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。

　　五．職工隊伍建設

　　工作業(yè)務描述及目標

　　1．工會通過組織建設和思想建設等手段，建設一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。

　　2．開展業(yè)務的指導思想

　　2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。

　　2．2．注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。

　　2．3．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

　　2．4．建設好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設及活動。

　　2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。

　　3．主要工作內(nèi)容：

　　3．1．建立健全完善、準確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉(zhuǎn)會手續(xù)，并在檔案中準確及時反映會員在工作、學習和生活中的相關(guān)事項。

　　3．2．及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。

　　3．3．嚴格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經(jīng)費和財產(chǎn)，建立經(jīng)費審查委員會和相關(guān)制度。

　　3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關(guān)工作開展進行情況。

　　六．計劃生育

　　工作業(yè)務描述及目標

　　1．工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。

　　2．開展業(yè)務的基本思想

　　2．1通過層層簽定《計劃生育工作目標責任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標。

　　2．2．通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進行計劃生育管理。

　　2．3．計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設文明幸福家庭緊密結(jié)合。

　　2．4．充分發(fā)揮基層工會小組的作用。

　　3．主要工作內(nèi)容：

　　3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統(tǒng)計檔案，確保每季度統(tǒng)計報表及時準確。

　　3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

　　3．3．嚴格執(zhí)行國家計劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。

　　4．檢查與考核

工會管理制度9

　　為了加強蔡甸區(qū)工會經(jīng)費審查委員會的審計檔案管理工作，充分發(fā)揮審計檔案的作用，依據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國審計法》、《工會法》和《審計機關(guān)審計檔案工作準則》，特制定本制度。

　　第一條本制度所稱審計工作檔案，是指工會經(jīng)審會在審計監(jiān)督或者專項審計調(diào)查活動中直接形成的，具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式存在的歷史記錄和文件材料。審計檔案是審計項目終結(jié)完成后的歷史記載，是工會檔案的重要組成部分。

　　第二條本制度所稱審計檔案管理，是指工會經(jīng)審會對審計檔案進行收集、整理、保管、利用、統(tǒng)計和移交的活動。

　　第三條審計檔案的建立，采取經(jīng)審會負責制，配備專職（兼職）檔案工作人員負責本單位的審計檔案管理工作，對審計文件材料的立卷和歸檔工作進行監(jiān)督和指導。

　　第四條應歸入審計檔案中的文件材料是：

　�。ㄒ唬┝㈨椥晕募牧�,如審計通知書、審計實施(計劃)方案；

　　（二）證明性文件材料,如審計證據(jù)(含承諾書)、審計工作底稿;

　�。ㄈ┙Y(jié)論性文件材料,如審計報告、審定審計報告的'會議紀要、審計報告征求意見書、復核意見書、審計意見書、審計文書送達回證(回復)、檢查審計決定執(zhí)行情況的記錄等；

　�。ㄋ模┡c具體審計項目有關(guān)的群眾來信、來訪記錄等舉報材料；

　�。ㄎ澹┢渌麘獨w入審計檔案的文件材料。

　　第五條審計文件材料按項目立卷�？缒甓鹊膶徲嬳椖浚陧椖繉徲嫿K結(jié)的年度立卷。審計案卷內(nèi)文件材料應按結(jié)論性文件材料、證明性文件材料、立項性文件材料、其他備查文件材料四個單元為序進行排列：

　�。ㄒ唬┙Y(jié)論性文件材料，采用逆審計程序并結(jié)合文件材料的重要程度進行排列；

　�。ǘ┳C明性文件材料，按與審計報告所列問題和審計評價意見相對應的順序，對審計證據(jù)、匯總審計工作底稿、分項目審計工作底稿、審計法規(guī)依據(jù)進行排列；

　�。ㄈ┝㈨椥晕募牧虾推渌麄洳槲募牧希次募牧闲纬傻臅r間順序，并結(jié)合文件材料的重要程度進行排列。

　　第六條審計案卷內(nèi)的每份或者每組文件之間的排列規(guī)則是：

　　（一）正件在前，附件在后；

　�。ǘ┒ǜ逶谇埃薷母逶诤�；

　　（三）批復在前，請示在后；

　�。ㄋ模┡驹谇埃瑘蟾嬖诤�；

　　（五）重要文件在前，次要文件在后；

　�。﹨R總性文件在前，原始性（基礎性）文件在后。

　　第七條審計項目一經(jīng)實施或確定后，審計組組長（立卷責任人）應及時收集該項目的全部文件材料；審計終結(jié)時，立卷責任人應對該項目形成的所有文件材料進行整理、鑒別和取舍，并按照立卷的方法和規(guī)則進行歸類整理、組卷，經(jīng)審計組組長或經(jīng)審會負責人復查后，依照有關(guān)規(guī)定進行案卷的編目和裝訂，經(jīng)檔案管理人員檢查后歸檔保存。

　　第八條審計文件材料的歸檔，應堅持以審計項目案卷為單位進行交接，歸檔時間原則上不得遲于該審計項目結(jié)束后的次年6月底。

　　第九條工會經(jīng)審會應當建立健全審計檔案保管制度，定期對審計檔案保管情況進行檢查，確保審計檔案的安全。審計檔案的借閱范圍，僅限定在工會經(jīng)審會內(nèi)部，其他部門或單位不得查閱，但有特殊情況需要查閱審計檔案或者要求出具審計檔案證明的，須經(jīng)經(jīng)審會主任批準。凡外單位需借用審計檔案的，應出具借用證明和寫明借用原因，經(jīng)經(jīng)審會主任批準后方可借用，并登記好借用時間和歸還日期。

　　第十條對損毀、丟失、涂改、偽造、出賣、轉(zhuǎn)賣、擅自提供審計檔案者或者因玩忽職守造成審計檔案損失的檔案工作人員，由所在單位依照有關(guān)規(guī)定予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。

　　第十一條本制度由區(qū)總經(jīng)審會負責解釋。

　　第十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

工會管理制度10

　　第一章總則

　　第一條為加強xxxx公司工會財務管理，規(guī)范財務行為，保證工會資金安全，提高資金使用效益，保障xxxx工運事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國會計法》、中華全國總工會《工會預算管理辦法》、《工會會計制度》，結(jié)合xxxx工會財務管理的具體情況，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于xxxx工會所屬各級工會及非獨立核算的文化、體育、教育、療（休）養(yǎng)等事業(yè)單位（統(tǒng)稱非獨立核算的事業(yè)單位，下同）。

　　第三條工會財務工作必須堅持為職工群眾服務，為發(fā)展工運事業(yè)服務的宗旨；

　　嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)和中華全國總工會、xxxx工會的財務規(guī)章制度；

　　堅持工會預算管理原則，協(xié)調(diào)和處理工會建設與資金供給、社會效益與經(jīng)濟效益等各種經(jīng)濟關(guān)系。

　　第四條工會財務工作的基本任務是：認真貫徹黨的工運路線、方針、政策，堅持與時俱進，不斷推動工會財務工作創(chuàng)新；

　　依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，為xxxx工運事業(yè)發(fā)展奠定物質(zhì)基礎和提供財力保障；

　　合理籌集和運用資金，保證工會資金安全，提高資金使用效益；

　　加強工會資產(chǎn)管理，防止工會資產(chǎn)流失，如實反映本單位工會財務狀況，對本單位工會經(jīng)濟活動進行核算、控制和監(jiān)督。第五條單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。各級工會必須把財務工作納入重要議事日程，定期聽取匯報，研究財務工作。對重大經(jīng)濟事項要集體討論決策，實行社團法人代表負責的“一支筆”審批制度。

　　各級工會的領(lǐng)導，要按照《會計法》的規(guī)定，保證財會人員依法履行職責，正確行使國家和工會組織賦予的權(quán)限，做好財會工作。第六條各級工會的一切經(jīng)濟活動要在單位負責人的直接領(lǐng)導下，歸口于財務部門（或會計主管）統(tǒng)一管理，其他部門不得兼管財務工作。

　　第二章財務管理體制

　　第七條xxxx公司工會實行“統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理”的財務管理體制。在現(xiàn)行組織機構(gòu)的情況下，工會財務管理級次如下：

　　公司大口級工會管理級次：xxxx公司級工會。

　　各子公司級工會及其他部屬單位工會。

　　第八條財務管理的職責權(quán)限：

　　一、宣傳、貫徹、執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的方針、政策、制度、紀律、辦法，并結(jié)合本單位實際情況，制定工會內(nèi)部各項財務管理辦法。

　　二、編制本級預算、決算；

　　審批（或?qū)徍耍R總下級工會的`預算、決算，并按期向上級主管部門報送。

　　三、收好、管好、用好本級經(jīng)費，督促行政按規(guī)定撥繳經(jīng)費并及時、足額上解經(jīng)費，在本級管轄的范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費。根據(jù)上級工會的規(guī)定，決定所屬單位的經(jīng)費分成、預算撥款和經(jīng)費調(diào)劑。

　　四、積極組織收入，合理安排支出，按主管部門規(guī)定上繳有關(guān)費用，合理分配資金并確定獨立核算單位的結(jié)余分配和資金繳撥辦法。

　　五、檢查、分析預算執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進意見或建議，及時向本單位領(lǐng)導和上級工會反映。

　　六、組織、檢查、督促下級工會及本級所屬企事業(yè)單位進行會計核算，反映預算執(zhí)行，實行會計監(jiān)督；

　　強化會計基礎工作，組織開展財務工作競賽；

　　調(diào)查研究，財務工作經(jīng)驗，指導和推動本系統(tǒng)、本單位財會工作發(fā)展。

　　七、加強財會人員管理，組織培訓財會干部，提高財會人員政治、業(yè)務素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支具有一定政策水平、懂業(yè)務、會管理的工會財務干部隊伍。

　　八、加強工會資產(chǎn)管理，負責按規(guī)定申請或辦理工會資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記，組織工會、企事業(yè)單位開展財產(chǎn)清查及辦理財產(chǎn)的盤盈、盤虧、貶值和報廢等工作。

　　九、規(guī)劃、組織、指導本系統(tǒng)財務管理信息化發(fā)展，推廣適合xxxx工會財務管理的現(xiàn)代化技術(shù)和手段。

　　十、堅持民主管理原則，發(fā)揚財務民主，定期公布賬目，接受會員和本級經(jīng)費審查委員會監(jiān)督，向本級工會委員會、會員代表大會定期報告財務工作。

　　第九條xxxx公司工會經(jīng)費實行按比例或額度分成制度。

　　行政撥交工會經(jīng)費，除按規(guī)定的比例上解全國總工會、xxxx和省、市總工會外，其余部分的分配，由公司大口級經(jīng)費管理單位自行確定。用于基層工會經(jīng)費比例不得少于60%。

　　會費全額返還，由基層工會自行留用。

　　第十條貫徹《會計法》和全國總工會《工會會計制度》的要求，各級工會及實行獨立核算的工會事業(yè)單位，應當根據(jù)會計業(yè)務的需要，設置會計機構(gòu)或者在有關(guān)機構(gòu)中設置會計人員并指定會計主管人員。

　　具備獨立管理經(jīng)費條件的子公司級工會，工會經(jīng)費要在銀行獨立開戶、單獨設賬管理，不允許與本單位機關(guān)或黨、團等其他組織財務合并賬戶集中核算。

　　必須貫徹錢、賬分管的原則。會計、出納要分設，錢、賬、物要分管。

　　第十一條調(diào)整和任免財務負責人（或會計主管人員），要征得上級工會財務部門的同意。從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。

　　第三章預算管理

　　第十二條工會預算是各級工會經(jīng)一定程序核定的年度財務收支。xxxx公司工會預算，要在xxxx工會有關(guān)工會工作方針、政策、制度和紀律的要求下，實行分級管理、下管一級的原則。

　　xxxx公司工會預算分為本級預算和子公司級預算兩類。本級預算是指作為一級經(jīng)費管理單位的工會組織的財務收支計劃。本級預算應包括本級經(jīng)費供給的非獨立核算單位預算在內(nèi)。子公司級預算是指本級預算所屬的獨立核算事業(yè)單位的財務收支計劃。

　　第十三條各級工會財務部門是預算管理的職能部門。其職權(quán)是：編制本級預算、決算和預算的調(diào)整；

　　審批下級工會及本級所屬單位的預算、決算；

　　匯總本級及所屬各級工會的預算、決算；

　　組織本級預算的執(zhí)行，按程序辦理預算調(diào)整；

　　監(jiān)督、下級工會和所屬單位的預算執(zhí)行情況；

　　協(xié)調(diào)處理工會與同級行政有關(guān)在工會預算管理方面的政策與經(jīng)濟關(guān)系。

工會管理制度11

　　維護職能

　　1、維護教職工的民主權(quán)利

　　(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權(quán)力，確保會員對學校的知情權(quán)、參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)。

　　(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。

　　(3)學校成立民主調(diào)解小組、“校務公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權(quán)力與義務。

　　2、確保會員物質(zhì)利益

　　(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權(quán)益。

　　(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權(quán)益，積極關(guān)心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關(guān)心、慰問。

　　(3)工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。

　　(4)成立民主調(diào)解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。

　　(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。

　　(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關(guān)心。

　　(7)建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。

　　參與職能

　　1、完善教代會制度

　　(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

　　(2)組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權(quán)益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

　　(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。

　　(4)學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權(quán)益得到維護。

　　(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

　　2、完善“校務公開”工作

　　(1)落實《關(guān)于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。

　　(2)“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責。

　　(3)制定“校務公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的'匯報。

　　教育職能

　　1、積極參與教育教學工作

　　工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。

　　2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動

　　(1)工會每年年初制定�！皩W習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。

　　(2)工會不定期的檢查，學期結(jié)束時進行小結(jié)，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。

　　(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。

　　3、文化宣傳工作

　　(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。

　　(2)抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。

　　(3)工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。

　　(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操

　　(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

　　4、確保完成義務獻血的工作

　　加強工會自身建設

　　1、健全的工會組織

　　(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排，進行理論學習，以發(fā)揮工會一班人的作用。

　　(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

　　2、完善工會財務管理

　　(1)在工會經(jīng)費使用中，嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付。

　　(2)做好2%的經(jīng)費撥交工作

　　(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。

　　3、日常工作

　　(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

　　(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。

　　(3)工會認真填寫好各種報表及其有關(guān)材料，準時上交。

　　管理好退管會

　　1、組織落實

　　(1)工會確保專人負責學校退管會工作。

　　(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。

　　(3)積極協(xié)助退休網(wǎng)絡小組的活動。

　　(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

　　2、活動落實

　　(1)每年制定退管工作計劃，年底做好小結(jié)。

　　(2)確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。

　　(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。

　　(4)組織安排退休教師的返�！盎啬锛摇被顒�，做好70歲教師的慰問活動。

　　3、為退休教職工辦事實、辦好事

　　(1)督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。

　　(2)每年公布經(jīng)費的使用情況。

　　(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關(guān)心。

　　(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。

工會管理制度12

　　根據(jù)《會計法》、《工會會計制度》和《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，結(jié)合實際制定本制度。

　　1、按照《工會法》、《中國工會章程》規(guī)定，開設獨立的銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立管理。

　　2、工會經(jīng)費各項收支符合《工會法》和有關(guān)政策規(guī)定，不得亂集資、亂攤派、亂收費，不得任意擴大開支范圍、提高開支標準，不得辦理與工會工作無關(guān)的資金收付。

　　3、遵守《預算法》以及《工會預算管理辦法》，對工會經(jīng)費實行預算管理，編制預算報告，組織預算執(zhí)行。

　　4、堅持“收支兩條線”原則，各項收入和支出全部納入預算管理。

　　5、根據(jù)上級工會要求和本級工會年度工作計劃，按照“統(tǒng)籌兼顧，保證重點；量入為出，收支平衡；真實合法，精細高效”的原則編制年度預算，做到格式統(tǒng)一，內(nèi)容完整，項目明晰，依據(jù)充分，說明清楚，程序規(guī)范，簽章齊全，報送及時。

　　6、無重大支出項目的年度，不得編制赤字預算。期末滾存經(jīng)費結(jié)余不得出現(xiàn)赤字。

　　7、預算收入按照規(guī)定的工會經(jīng)費來源項目，充分考慮當年各項收入的變動因素進行編制，做到實事求是，積極穩(wěn)妥，切實可行。

　　8、預算支出按照以收定支、收支平衡、略有結(jié)余的`原則，根據(jù)本級工會年度工作計劃，明確工會經(jīng)費支出范圍，分輕重緩急進行編制。

　　9、年度預算草案編制工作完成以后，提請本級工會委員會討論通過，并經(jīng)本級工會經(jīng)費審查委員會審查通過后，報上一級工會備案。

　　10、年度預算經(jīng)批準后，嚴格按照預算組織收入和安排支出。收入方面，做到應收盡收，不得隨意減免、不收或少收。支出方面，按照先有預算、后有支出的要求，做到有預算不超支，無預算不開支。遇有特殊情況需要調(diào)整預算的，按照預算編制程序編制調(diào)整預算并經(jīng)本級工會委員會同意后執(zhí)行。

　　11、定期分析預算執(zhí)行情況，及時研究解決預算執(zhí)行過程中存在的問題，強化預算約束力，確保預算貫徹執(zhí)行。

　　12、每筆費用開支據(jù)實報銷，不得“以撥代支”、“以領(lǐng)代報”或“虛報冒領(lǐng)”。會議、活動、培訓、維修等較大開支附有具體開支明細清單及有關(guān)附件。

　　13、工會經(jīng)費按照規(guī)定比例及時分成和足額上解，不得擅自改變經(jīng)費收繳渠道，不得少記、隱瞞、轉(zhuǎn)移行政撥繳經(jīng)費，不得截留、挪用應上解經(jīng)費。

　　14、各種專項資金按照有關(guān)規(guī)定�？顚Ｓ�，不得改變資金用途、擴大開支范圍、提高開支標準。

工會管理制度13

　　一、加強財務管理，貫徹執(zhí)行財務工作，為群眾、為生產(chǎn)服務。切實收好、管好、用好工會經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關(guān)規(guī)定，認真討論編制財務計劃和預、決算。嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支標準，走時檢查分析財務收支情況；

　　三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經(jīng)費；

　　四、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金（上級核定數(shù)），按時間礦工會和經(jīng)費審查委員會報告各項經(jīng)費的收支情況；

　　五、每年向工會會員公布財務收支情況；

　　六、協(xié)助有關(guān)人員健全工會財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況；

　　七、財務工作人員工作變動時，應辦清交接手續(xù)，并有工會領(lǐng)導負責監(jiān)交；

　　八、嚴格遵守財經(jīng)紀律，對違反財經(jīng)紀律和財務制度的開支，拒付管理；

　　九、財務工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚。

　　出納員工作職責

　　一、按財務管理制度和財經(jīng)紀律，合理使用各項經(jīng)費，不得亂支、挪用，不得以白條抵押現(xiàn)金；

　　二、認真管好庫存現(xiàn)金和銀行存款，必須嚴格遵守規(guī)定的`庫存現(xiàn)金限額；

　　三、登好現(xiàn)金和銀行存款帳薄，做到帳目清楚，“現(xiàn)金”余額與帳戶余額相符，銀行存款帳戶余額與銀行對帳單余額一致；

　　四、妥善保管各種支票，防止丟失；

　　五、搞好庫房的物資管理，做到帳物相符，在領(lǐng)、借時必須手續(xù)完備；

　　六、配合會計檢查指導基層工會會費收繳工作；

　　七、遵守勞動紀律，不隨便離崗，搞好本職工作；

　　八、搞好協(xié)作配合，完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。

工會管理制度14

　　第一條為進一步加強我校工會會員會籍管理的規(guī)范化、制度化，不斷健全工會組織，充分發(fā)揮工會組織的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會組織部《關(guān)于工會會員資格和會籍處理問題的幾點意見》的規(guī)定，特制定本辦法。

　　第二條凡我校在職教職工，承認《中國工會章程》，均可申請加入工會組織，成為我校工會會員。與我校簽定勞動合同一年以上的人員，經(jīng)本人申請，部門工會同意，校工會審批，可參照會員管理。

　　第三條教職工入會程序

　�。ㄒ唬┍救俗栽柑岢錾暾�，并填寫入會申請書；

　�。ǘ┍救怂诠〗M討論通過后，填寫《工會會員登記表》報所在部門工會；

　　（三）部門工會研究并報校工會批準后，成為我校工會會員，填發(fā)會員證。

　　第四條會員享有以下權(quán)利

　�。ㄒ唬┻x舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　　（二）對校工會和部門工會的工作進行批評和監(jiān)督；

　　（三）對學院工作提出建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；

　�。ㄋ模┰诤戏�(quán)益受到侵犯時，要求工會組織給予維護；

　�。ㄎ澹┫硎芄e辦的各類教育、文體等活動，享受工會給予的各種福利和獎勵；

　�。┰诠䲡h上，參加關(guān)于工會工作和教職工關(guān)注問題的討論。

　　第五條會員履行下列義務

　　（一）學習政治、經(jīng)濟、文化、科學技術(shù)知識，學習工會基本知識；

　　（二）遵守憲法和法律，維護社會公德，積極參加民主管理；

　�。ㄈ┳袷芈殬I(yè)道德，執(zhí)行勞動紀律，努力完成工作任務；

　�。ㄋ模┱_處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會、學院利益的行為作斗爭；

　�。ㄎ澹┚S護學院的團結(jié)，搞好互助互濟，積極促進和諧校園建設；

　�。┳袷毓鲁蹋瑘�(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

　　第六條會員有退會自由。會員退會，由本人向所在工會小組提出書面申請，經(jīng)部門工會研究后，報校工會批準。會員沒有正當理由，連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會組織的生活和活動，經(jīng)教育仍不改正，視為自動退會。會員退會后，不再享受會員的一切待遇。

　　第七條會員有下列情況之一者，應取消會籍：

　�。ㄒ唬┻`反國家法律、法規(guī)及校紀校規(guī)，嚴重犯罪受到刑事處分并被中止政治權(quán)利；

　�。ǘ┻`反工會章程，不執(zhí)行工會決議；

　�。ㄈ┦艿叫姓_除處分。

　　取消會員會籍，須經(jīng)工會小組討論并提出意見，部門工會研究后，報校工會批準備案，并自宣布之日起中止其會員資格。

　　第八條會員轉(zhuǎn)會

　�。ㄒ唬┓残抡{(diào)入我校教職員工，在所屬部門工會辦理申請入會手續(xù)或憑“會員關(guān)系介紹信”辦理登記手續(xù)；

　�。ǘ┱{(diào)（轉(zhuǎn)）入學院的會員，要建立新的.會員檔案，并將原檔案及轉(zhuǎn)會介紹信、會費交納情況一并裝入會員新檔案，納入校工會會員管理程序；

　�。ㄈ⿻䥺T調(diào)離學院時，由校工會開據(jù)會員轉(zhuǎn)會證明；

　�。ㄋ模⿻䥺T在學院內(nèi)部調(diào)動，由新工作單位部門工會報校工會，不需要再辦理申請手續(xù)；

　�。ㄎ澹┢钙谝褲M的合同人員，會員資格自動終止；

　　（六）轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出會員資料的變更，都要在會員檔案中給予變更記載。

　　第九條會費交納

　�。ㄒ唬┙患{對象：全體在職工會會員；

　　（二）交納標準：根據(jù)全國總工會規(guī)定，工會會員交納會費的標準為：本人月工資收入的0。5%（包括崗位工資、薪級工資兩項），每月交費額度計算到角。

　　第十條會員活動管理

　�。ㄒ唬┬９M織會員積極投入學院中心和重點工作，開展健康向上、形式多樣的學習教育活動和文體活動；

　�。ǘ┕䲡䥺T的日常學習教育活動和文體活動，以部門工會或工會小組為單位進行，由部門工會主席或工會小組長負責；

　�。ㄈ⿻䥺T可根據(jù)個人興趣愛好，參加校工會和部門工會指導開展的各類文體社團活動。

　　第十一條會籍管理

　　會員會籍主要包括《入會申請書》、《工會會員登記表》、會員證、會籍變更等會員檔案材料，校工會和各部門工會應有專人負責管理。

　　第十二條其它未涉及事宜，遵照中華全國總工會相關(guān)會員會籍管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條本管理辦法由zz工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院工會委員會負責解釋。

工會管理制度15

　　第一章總則

　　第一條教育工會是在教育局黨領(lǐng)導下相對立的群眾組織，工會財務工作直接在工會員會的領(lǐng)導下，在上級工會及本單位財務部門的業(yè)務指導下，負責工會經(jīng)費核算和管理工作。

　　第二條工會財務機構(gòu)暫由單位財務處設專人兼管。

　　第三條工會財務工作以中華人民共和國《會計法》，《會計人員工作規(guī)則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)條例為工作準則。

　　第四條工會財務人員要嚴格執(zhí)行各項財務制度，發(fā)揮會計的映和監(jiān)督職能，遵守財經(jīng)紀律，維護國家、集體和全校教職工的合法利益。

　　第五條工會財務人員要堅持黨的四項基本原則，認真學習專業(yè)知識，正圈理會計賬務，熟練運用計算技術(shù)和分析方法，提高業(yè)務素質(zhì)，樹立全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神，自覺抵制不正之風，為領(lǐng)導當好參謀，為全校教工當好家、理好財。

　　第二章工會資金的籌集

　　第六條經(jīng)費收入：嚴格制度，依法辦事，全面落實撥交經(jīng)費的政策，按規(guī)定及時向上級工會上繳經(jīng)費。

　　第七條會費收入：根據(jù)“工會法”規(guī)定，凡工會會員均按本人每月基本工資收入的0。5％及時、準確、足額交納會費。

　　第八條其他收入：接納行政的有關(guān)補助、職工福利經(jīng)費和其他部門的損贈等。

　　第三章經(jīng)費使用和管理

　　第九條堅持經(jīng)費立管理原則。教育工會在銀行設立賬戶，單核算。根據(jù)審定的預算，工會經(jīng)費開支由工會主席“一枝筆”審批，重事項要經(jīng)工會員會審批。

　　第十條堅持“量入為出，收支平衡”的原則，工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。

　　第十一條堅持管理原則。接受會員會或會員代表會的監(jiān)督；接受工會經(jīng)費審員會的審。

　　第十二條堅持為職工服務原則。嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標準，工會經(jīng)費不得用于筏會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保抵押。

　　第四章工會經(jīng)費報銷

　　第十三條必須有正式發(fā)票，發(fā)票的內(nèi)容印名稱、日期、數(shù)量、單價、金額、財務專用章（或發(fā)票專用章）齊全，不得涂改、填補，小寫金額一致。

　　第十四條發(fā)票背面要有經(jīng)辦人簽名，工會主席審批并簽名。重活動應由工會員會研究決定，并形成書面報告。

　　第十五條按照財務規(guī)定在限額內(nèi)使用現(xiàn)金，超出限額應使用轉(zhuǎn)賬支票。支票或現(xiàn)金使用后應在一周內(nèi)到財務報銷。

　　第五章工會會計檔案管理

　　第十六條工會財務的各種會計憑證。會計賬簿。會計報表等應按有關(guān)規(guī)定定期收集，審核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送交檔案室保管。

　　第十七條調(diào)閱工會會計檔案要嚴格辦理手續(xù)，本單位人員調(diào)閱工會會計檔案應經(jīng)財務負責人同意，外單位人員調(diào)閱需經(jīng)工會領(lǐng)導報單位領(lǐng)導批準，按規(guī)定閱。調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出，特殊情況需經(jīng)主要領(lǐng)導批準

　　一、加強預算管理，堅持審批制度

　　1、學校年初要遵循“量入為出，統(tǒng)籌兼顧，保證重點，收支平衡”的原則做好預算。每月要編制月份計劃，報總校審批，方可實施。

　　2、學校根據(jù)總校安排報賬時間，及時報賬。報賬同時，報下月支出計劃，經(jīng)總校批準后方可實施。

　　3、固定資產(chǎn)購建和日常修理，單價在3000元以上或總造價在1萬元以上的支出，在年初預算時要負有專項說明，執(zhí)行前必須事前提出書面申請

　　二、加強學校收費管理

　　1、嚴禁設立“小金庫”，不得將收入作為往來款項進行核算。

　　2、對不符合規(guī)定的票據(jù)，學校財產(chǎn)機構(gòu)不得使用。

　　3、嚴禁違反規(guī)定，巧設項目向?qū)W生收取費用。如統(tǒng)一發(fā)動、購買練習冊，按人頭收取班級活動費，強制保險等。

　　4、不扣留、挪用各種收費，足額、及時上繳總校。

　　三、支出管理

　　1、學校的財務收支實行“一支筆”審批制度。學校的一切重大開支和重要的經(jīng)濟事項的決策，應經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究決定，并做好會議記錄備查。

　　2、財務機構(gòu)內(nèi)部分工做到帳、物分開，報賬員不兼任檔案管理、財務保管工作。

　　3、禁止在支出過程中變通、變造現(xiàn)象，保持原始憑證的真實、合法、有效。

　　5、培訓費報銷程序及標準：

　�。�1）教育局文件，填培訓卡，學區(qū)校長簽字，會計處核銷。

　�。�2）縣內(nèi)培訓，車費10元，住宿費20元以下（有票據(jù)）；

　　市內(nèi)70元以下車費，30元以下住宿費（有票據(jù)）。沒有統(tǒng)一伙食安排的，市內(nèi)每天補助5元，市外每天補助8元。

　�。�3）培訓回來及時到總校核銷培訓費，過月單據(jù)不予核銷。

　　6、為保證學校正常運轉(zhuǎn)，學校領(lǐng)導積極向總校反映，申請小額備用金，以保證學校急需的臨時性支出需要。

　　四、財產(chǎn)管理

　　1、低值易耗品學校建立明細帳，由學校保管員及時記錄、存檔。

　　2、固定資產(chǎn)管理責任到人，發(fā)生人員變更時做好交接手續(xù)，詳細盤點。物品非正常損壞或丟失，責任人照價賠償。

　　3、學校物品一律不許外借，外借不能收回時，保管員、外借人平均折款賠償。

　　五、檔案管理

　　1、報賬員對文件、制度、報表、預算決算及重要合同，定期歸檔、審查、整理立卷。

　　2、檔案要有目錄，并裝訂成冊，防止丟失或毀壞。

　�。ㄒ唬┛倓t

　　1、為了規(guī)范李白河小學的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進教育事業(yè)發(fā)展，按《事業(yè)單位財務規(guī)則》和國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本校特點，制定本制度。

　　2、財務管理的基本原則：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度；依據(jù)《財政資金管理辦法》，堅持勤儉辦學的方針；正確處理國家、學校集體和教職工個人三者利益的關(guān)系。

　　3、財務管理的主要任務：合理編制學校預算；依法多渠道籌集事業(yè)資金；加強核算，提高資金使用效益；加強資產(chǎn)管理，防止固有資產(chǎn)流失；建立健全財務規(guī)章制度；對學校經(jīng)濟活動進行財務控制監(jiān)督：定期進行財務分析，財務公開，如實反映學校財務收支情況。

　�。ǘ┴攧展芾眢w制

　　4、切實做好“收支兩條線”這一財經(jīng)制度。學校設報帳員一名，在校長的領(lǐng)導下，由總務處管理學校財務活動，定期區(qū)財務結(jié)算中心報帳，由結(jié)算中心核帳、結(jié)帳。

　　5、財務人員的工作職責，工作權(quán)限，技術(shù)職稱，任免獎罰，都嚴格按照街道財務管理規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。

　�。▽τ谫Y金的使用，財務人員要嚴格把關(guān)，嚴格遵守結(jié)算現(xiàn)金管理制度，做到及時記帳，日清月結(jié)，帳實相符。）

　�。ㄈ╊A算管理

　　6、實行“核定收入，定額或者定須補助，超支不補，結(jié)余留用”的預算管理辦法。將全部收入包括財政補助收入和各項非財政收入與各項支出統(tǒng)一編列預算，報經(jīng)財政部門核定。而對于學校的大型修繕和設備購置等，則按桂城街道公物采購和工程招標的相應文件標準執(zhí)行，學校預算在經(jīng)主管部門和財政部門核定以后，則由學校自求平衡。

　　7、預算編制，堅持“量入為出，統(tǒng)籌兼顧，保證重點，收支平衡”的原則，數(shù)字指標必須運用科學合理的方法，依據(jù)充分確實的資料和收支的規(guī)律，進行計算，力求和項數(shù)的真實準確，不任意編造。在編制預算時，要按照保證重點，兼顧一般的原則，優(yōu)先確保支出重點，并妥善安排其他各項支出。

　　8、收入預算，考慮學校維持正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展的基本需要，參考以前年度預算執(zhí)行情況，根據(jù)預算年的收入增減因素和措施測算編制，支出預算，則根據(jù)學校教學及其他活動需要和財力可能測算編制。

　�。ㄋ模┦杖牍芾�

　　9、收入管理的要求：

　　A、嚴格按照國家有關(guān)政策規(guī)定依法積極組織收入。（按一費制文件）

　　B、收費必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的收費范圍和標準，在執(zhí)行收費時公開接受社會和群眾監(jiān)督，張榜或發(fā)通知公布收費項目和標準，并按有關(guān)規(guī)定，對家庭經(jīng)濟確有困難的學生，進行書雜費減免。

　　C、所得收入必須使用符合國家規(guī)定的.合法票據(jù)。[收費票據(jù)要指定人員保管，要建立嚴格領(lǐng)用制度。對票據(jù)的收款日期，付款單位或付款人名稱，收費依據(jù)，收費金額必須逐一填寫清楚，并加蓋學校公章和經(jīng)手人員印章（或簽全名）]

　　D、各項收入必須全部納入學校預算，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算。

　�。ㄎ澹┲С龉芾�

　　10、我校的各項支出是為了保證學校完成教學、教育任務而發(fā)生的，各項資產(chǎn)的耗費及損失，必須嚴格遵守各項規(guī)章制度，精打細算，厲行節(jié)約，使各項支出發(fā)揮最大的經(jīng)濟效果，其支出管理的要求有：

　　A、嚴格執(zhí)行國家的各項財經(jīng)規(guī)則和財經(jīng)紀律，即嚴格遵守《會計法》、《事業(yè)單位財務規(guī)則》及《中小學財務制度》的各項規(guī)定。

　　B、節(jié)約支出，提高資金使用效益。首先，正確編制年度財務收支計劃；其次，要精打細算，妥善安排，把有限的錢用在“刀刃”上。

　　C、各項支出實行分類管理，按實際支出數(shù)列報，不以計劃數(shù)和預算代替。