員工考勤管理制度優(yōu)秀

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的員工考勤管理制度優(yōu)秀，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工考勤管理制度優(yōu)秀1

　　因本公司目前發(fā)展需要，特重新修訂考勤制度如下：

　　1本公司員工使用考勤機刷卡考勤，并按部門統(tǒng)一編本人工號，并把員工姓名、工號輸入考勤機和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。

　　1.1員工離開公司后，上述資料應刪除，磁卡應交回。

　　1.2新員工進公司后，應登記上述資料。

　　2考勤機的存放、保管、使用和管理。

　　2.1考勤機存放于門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責保管。

　　2.2員工進、出公司大門時應把本人磁卡靠上考勤機，聽到一聲響后離開，不準請他人代刷也不準代他人刷卡，如強行代人刷卡，當事雙方各罰款50元。

　　2.3考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計采取，核算工資交財務部。

　　3員工考勤管理

　　3.1員工進出公司大門，必須經(jīng)“考勤機”考勤，如“考勤機”上缺少考勤記錄，該段時間按遲到或早退處理。

　　3.2員工必須在規(guī)定上班時刻前進公司考勤，超過時間且沒有請假手續(xù)者，按遲到處理。

　　3.3員工必須在規(guī)定下班時刻后考勤出門，提前下班且沒有請假手續(xù)者，按早退處理。

　　3.4員工班中因公、因私外出，應填寫《員工請假條》經(jīng)主管領導批準（主管領導不在公司，可由上級領導或企管部經(jīng)理批準）持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門，回公司后考勤銷假，如因故超過準假時間15分鐘以上，應及時補辦請假手續(xù)，否則按遲到處理。

　　3.6所有人員的考勤以打卡機采集數(shù)據(jù)為準，人員上班時間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的`考勤統(tǒng)一歸口人事部。

　　4員工請假批準權(quán)限

　　4.1車間員工請假半天之內(nèi)，由車間主任批準，3天之內(nèi)由車間主任簽署意見，部門經(jīng)理批準。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見，部門經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準，7天以上由總經(jīng)理批準。

　　4.2勤管人員請假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）批準，三天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）簽署意見，副總經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準。

　　4.3中層干部半天之內(nèi)由主管領導或企管部經(jīng)理批準，二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準，二天以上由總經(jīng)理批準。

　　4.4總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假由企管部經(jīng)理簽字。

　　4.5中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續(xù)后，應在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向。

　　4.6未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)有關領導批準，按曠工處理。

　　4.7所有員工請假手續(xù)應提前一天辦理；如遇特殊情況，確實不能事先請假，應先電話向有關領導口頭請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4.8請假手續(xù)經(jīng)領導批準后當天交門衛(wèi)，否則門衛(wèi)可以拒收，考勤按礦工處理。

　　4.9車間因生產(chǎn)需要，按排部分員工遲來或早走，車間主任應事先書面通知人事專員，否則員工損失由車間主任補償。

　　4.10門衛(wèi)應妥善保管好員工請假資料，于次日交人事專員處，如有丟失，員工損失金額由門衛(wèi)承擔1/2。

　　4.11如因“考勤機”故障，門衛(wèi)應手工記錄、遲到、早退人員及時間報企管部。辦公室應及時通知各部門人工考勤。

　　4.12門衛(wèi)屬要害部門，無關人員一律不準進入門衛(wèi)。

　　4.13所有后勤人員、車間主任以上的企管人員，請假均需報人事部備案。

　　5違章處理規(guī)定

　　5.1請假4小時以上，請假時間內(nèi)工資不發(fā)。

　　5.2曠工時間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。

　　5.3遲到、早退半小時以內(nèi)者，罰款10元；無故遲到、早退半小時以上、一小時以內(nèi)者，按曠工半天處理；無故遲到、早退一小時以上者，按曠工一天處理。遲到半小時以上者，需書面說明遲到原因。

　　6幾項規(guī)定

　　6.1銷售員進出公司應考勤，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

　　6.2材料采購員出門辦事可以不辦出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

　　6.3食堂采購員不考核遲到。

　　6.4出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。

　　6.5食堂炊事員在完成本職工作的前提下，不受上下班時間的限制。

　　6.6小車司機上班時間因公出車可不辦理出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

　　本文件即日起執(zhí)行！

員工考勤管理制度優(yōu)秀2

　　一、因公出差員工考勤管理

　　凡屬于下列情況之一者均屬因公出差

　�。�1）因單位技術問題、業(yè)務事由出差；

　　（2）經(jīng)批準參加的各類由本單位出資的相應的和本單位組織的各類旅游活動相關等；

　�。�3）經(jīng)車間主任及以上領導批準外出參加各類社會公益活動。

　　二、法定休假員工考勤管理

　�。�1）國家法定休假日共10天：元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天；具體放假安排按國家勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。

　　三、年假考勤管理

　�。�1）在本單位工作滿1年即可申請年假。

　　（2）滿一年可申請7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的`年假將以當年工資水平的3倍以現(xiàn)金形式給予申請人。

　�。�3）如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發(fā)工資時將以2倍工資返還給員工。

　　四、病假員工考勤管理

　�。�1）員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假；

　�。�2）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調(diào)養(yǎng)費。

　�。�3）經(jīng)領導同意在工作時間內(nèi)外出就診超過6個小時的，其超出時間累計為病假。

　　五、事假員工考勤管理

　　（1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請領導可酌情給予事假，并記入員工考勤；

　�。�2）根據(jù)公司領導關于員工考勤管理的指導意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領導同意可發(fā)全額工資。

員工考勤管理制度優(yōu)秀3

　　一、病假

　　1、因病休息一天以上（包括一天）需交醫(yī)療單位病假證明。

　　2、到醫(yī)院看病要事先請假。

　　3、病假期間除住院治療外，不發(fā)工資。

　　二、事假

　　1、請事假必須事前向主管領導說明原因，經(jīng)批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補辦手續(xù)。

　　2、事假期間不發(fā)給工資。

　　三、曠工

　　1、凡無故不上班或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

　　2、曠工三日以上，按自動退職處理。

　　3、曠工期間停發(fā)工資。

　　四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假

　　按國務院及上級規(guī)定執(zhí)行。婚假、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)領導批準后方可續(xù)假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

員工考勤管理制度優(yōu)秀4

　　1、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

　　3、管理規(guī)定

　　3.1.考勤規(guī)定

　　3.1.1打卡時間:周一至周六

　　上午8：00---11：30

　　下午13：00---17：30

　　3.1.2打卡制度

　　公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　　打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。

　　打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

　　3.2.1行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。

　　3.2.3倒休

　　員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經(jīng)理簽批。

　　員工自行倒休的'按曠工處理。

　　3.2各類假期規(guī)定

　　3.2.1病假

　　員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%。

　　3.2.2事假

　　因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　休事假每天扣除日工資的100%

　　3.2.3有薪節(jié)假日

　　公司規(guī)定安排的休息日。

　　臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。

　　3.2.4婚假

　　符合法定結(jié)婚年齡并領取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假。

　　婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完；

　　婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　3.2.5喪假

　　凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

　　喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　3.2.6產(chǎn)假與哺乳假

　　女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后休假75天。

　　產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%。

　　有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

　　男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。

　　3.2.7工傷假

　　員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。

　　經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

　　3.2.8公司特殊假

　　公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

　　員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾�，且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效，否則按事假處理。

　　特殊假當月內(nèi)有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償。

　　3.2.9公司年假

　　公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。

　　年假為公司給予員工的福利。

　　員工累計工作（從本考勤制度生效之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

　　年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。

　　凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準）。

　　病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權(quán)取消其年休假待遇。

　　3.3請假制度

　　3.3.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　　3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3.3.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

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