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會員評家工作自查報(bào)告（精選16篇）
引導(dǎo)語：會員評家活動(dòng)之后，該如何寫一篇完美的會員評家工作自查報(bào)告呢?下面是yjbys小編為大家精心整理的會員評家工作自查報(bào)告，歡迎閱讀!
會員評家工作自查報(bào)告 1
為切實(shí)強(qiáng)化會員主體地位，提升工會服務(wù)質(zhì)效，根據(jù)上級工會關(guān)于會員評家工作的部署要求，我單位扎實(shí)開展會員評家工作自查自糾�，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
本次自查重點(diǎn)圍繞評家工作流程、組織保障、結(jié)果運(yùn)用等核心環(huán)節(jié)展開。在組織籌備階段，我們成立了以工會主席為組長的評家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細(xì)的.工作方案，明確了評家內(nèi)容、方式及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并通過工會宣傳欄、工作群等渠道廣泛宣傳，確保會員知曉率達(dá)100%。評家過程中，采用無記名投票方式收集會員意見，涵蓋工會組織建設(shè)、維權(quán)服務(wù)、活動(dòng)開展、經(jīng)費(fèi)使用等多個(gè)方面，共發(fā)放測評表XX份，回收有效表XX份，回收率和有效率均符合要求。
自查發(fā)現(xiàn)，評家工作整體推進(jìn)有序，但仍存在不足：一是部分會員參與積極性有待提升，年輕會員因工作繁忙缺席評家會議；二是意見收集后的分類梳理不夠細(xì)致，部分問題整改責(zé)任劃分不夠明確。針對這些問題，我們將進(jìn)一步優(yōu)化宣傳方式，采用線上線下結(jié)合的評家模式，方便會員參與；建立問題臺賬，明確整改時(shí)限和責(zé)任人，定期公示整改進(jìn)度，確保會員反映的問題得到切實(shí)解決。
會員評家工作自查報(bào)告 2
按照上級工會統(tǒng)一安排，我單位就會員評家工作開展全面自查，旨在通過自查梳理工作成效、排查薄弱環(huán)節(jié)，推動(dòng)工會工作高質(zhì)量發(fā)展。
在評家工作實(shí)施過程中，我們嚴(yán)格遵循“公開、公平、公正”原則，規(guī)范設(shè)置評家指標(biāo)體系，從工會履職盡責(zé)、服務(wù)會員、自身建設(shè)等維度設(shè)計(jì)測評內(nèi)容，確保評價(jià)全面客觀。通過召開會員代表大會、開展座談交流、發(fā)放征求意見表等多種形式，廣泛收集會員對工會工作的意見和建議。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，會員對工會工作的總體滿意度達(dá)XX%，對工會組織的維權(quán)服務(wù)、困難幫扶等工作認(rèn)可度較高。
同時(shí)，自查也暴露出一些問題：一是工會活動(dòng)形式較為單一，多以傳統(tǒng)文體活動(dòng)為主，難以滿足不同年齡段、不同崗位會員的多樣化需求；二是維權(quán)服務(wù)的針對性有待加強(qiáng)，對會員在職業(yè)發(fā)展、技能提升等方面的需求關(guān)注不足。下一步，我們將結(jié)合會員意見，豐富活動(dòng)形式，增設(shè)技能培訓(xùn)、職場交流等特色活動(dòng)；建立會員需求動(dòng)態(tài)摸排機(jī)制，精準(zhǔn)對接會員需求，提升維權(quán)服務(wù)的'實(shí)效性，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和向心力。
會員評家工作自查報(bào)告 3
為深入貫徹落實(shí)會員評家工作相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮會員在工會工作中的監(jiān)督作用，我單位近期組織開展會員評家工作自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
在組織保障方面，我們高度重視會員評家工作，將其納入工會年度重點(diǎn)工作，明確專人負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。提前召開工作部署會，對評家流程、測評標(biāo)準(zhǔn)、人員分工等進(jìn)行詳細(xì)安排，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。在經(jīng)費(fèi)保障上，足額列支評家工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于宣傳材料制作、會議組織、意見整改等工作，為評家工作順利開展提供堅(jiān)實(shí)支撐。
自查過程中發(fā)現(xiàn)的`主要問題：一是評家工作檔案管理不夠規(guī)范，部分會議記錄、測評表等資料歸檔不及時(shí)、不完整；二是對評家結(jié)果的分析運(yùn)用不夠深入，未能將評價(jià)結(jié)果與工會工作考核緊密結(jié)合。針對這些問題，我們將指定專人負(fù)責(zé)檔案管理，及時(shí)整理歸檔相關(guān)資料，確保檔案完整規(guī)范；建立評家結(jié)果與工會工作考核掛鉤機(jī)制，將會員評價(jià)作為改進(jìn)工作、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，推動(dòng)工會工作不斷優(yōu)化。
會員評家工作自查報(bào)告 4
會員評家工作是提升工會工作水平、保障會員合法權(quán)益的重要舉措。為確保評家工作規(guī)范透明，我單位圍繞工會經(jīng)費(fèi)使用情況，開展會員評家專項(xiàng)自查，具體情況如下：
在經(jīng)費(fèi)管理方面，我們嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)收、管、用相關(guān)規(guī)定，建立健全經(jīng)費(fèi)預(yù)算、審批、公示制度。評家工作中，重點(diǎn)向會員公示工會經(jīng)費(fèi)收支情況，包括經(jīng)費(fèi)來源、支出項(xiàng)目、金額及使用效果等，接受會員監(jiān)督。通過自查，未發(fā)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)使用不規(guī)范、截留挪用等問題，經(jīng)費(fèi)使用符合相關(guān)政策要求。
自查發(fā)現(xiàn)的不足：一是經(jīng)費(fèi)使用公示內(nèi)容不夠詳細(xì)，部分會員對經(jīng)費(fèi)支出的具體用途了解不清晰；二是缺乏對經(jīng)費(fèi)使用效益的'跟蹤評估，部分活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入與實(shí)際效果存在差距。下一步，我們將細(xì)化經(jīng)費(fèi)公示內(nèi)容，采用圖表結(jié)合的方式，清晰展示經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)；建立經(jīng)費(fèi)使用效益評估機(jī)制，對重大活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行事后評估，優(yōu)化經(jīng)費(fèi)配置，提高經(jīng)費(fèi)使用效率，確保每一筆經(jīng)費(fèi)都用在刀刃上，切實(shí)服務(wù)于會員。
會員評家工作自查報(bào)告 5
為進(jìn)一步規(guī)范會員評家工作，提升社區(qū)工會服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)上級工會相關(guān)要求，我社區(qū)對近期會員評家工作開展情況進(jìn)行全面自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下。
本次會員評家工作以“服務(wù)會員、凝聚人心”為核心，嚴(yán)格按照評選標(biāo)準(zhǔn)和流程推進(jìn)。通過召開動(dòng)員大會、張貼通知、線上宣傳等方式，廣泛告知會員評家的目的`、意義和參與方式，保障會員的知情權(quán)與參與權(quán)。評選過程中，采用無記名投票方式收集會員意見，重點(diǎn)圍繞工會組織建設(shè)、活動(dòng)開展、權(quán)益保障等方面進(jìn)行評價(jià)。共發(fā)放測評表200份，回收有效測評表192份，有效回收率96%，整體滿意度達(dá)85%。
自查發(fā)現(xiàn)，工作中仍存在一些不足。一是宣傳方式不夠多元，部分老年會員因不熟悉線上渠道，未能及時(shí)了解評家詳情；二是意見收集后的整改反饋機(jī)制不夠完善，部分會員提出的問題未能及時(shí)跟進(jìn)解決；三是評家指標(biāo)設(shè)置不夠細(xì)化，對工會服務(wù)的針對性評價(jià)不足。
針對上述問題，我們將采取以下整改措施：一是豐富宣傳形式，結(jié)合線下入戶、宣傳欄張貼、社區(qū)廣播等方式，確保宣傳全覆蓋；二是建立問題整改臺賬，明確整改責(zé)任人、整改時(shí)限和整改措施，定期向會員公示整改進(jìn)度；三是優(yōu)化評家指標(biāo)體系，細(xì)化服務(wù)評價(jià)維度，增強(qiáng)評家工作的針對性和實(shí)效性。今后，我社區(qū)將以此次自查為契機(jī)，不斷完善會員評家工作機(jī)制，提升工會服務(wù)水平，切實(shí)維護(hù)會員合法權(quán)益。
會員評家工作自查報(bào)告 6
為強(qiáng)化企業(yè)工會建設(shè)，充分發(fā)揮會員主體作用，依據(jù)上級工會關(guān)于會員評家工作的部署要求，我企業(yè)工會組織開展了會員評家工作自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。
本次會員評家工作嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開”原則，成立了以工會主席為組長的評家工作小組，制定了詳細(xì)的工作方案。通過車間宣傳、班組動(dòng)員、線上問卷等多種形式，組織全體會員參與評價(jià)。評家內(nèi)容涵蓋工會組織建設(shè)、民主管理、權(quán)益維護(hù)、技能培訓(xùn)、文體活動(dòng)開展等多個(gè)方面。本次評家共涉及會員320人，參與評價(jià)298人，參與率93.1%，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，會員對工會工作的`滿意度為88%。
自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)存在一些薄弱環(huán)節(jié)。一是部分一線會員因工作繁忙，參與評家的積極性不高，存在代投現(xiàn)象；二是工會活動(dòng)形式較為單一，多以文體活動(dòng)為主，針對會員職業(yè)發(fā)展、權(quán)益保障的專項(xiàng)活動(dòng)較少；三是評家結(jié)果運(yùn)用不夠充分，未能將評價(jià)結(jié)果與工會工作改進(jìn)有效結(jié)合。
針對存在的問題，我們將從三方面進(jìn)行整改：一是優(yōu)化評家時(shí)間和方式，利用班前會、午休等碎片化時(shí)間，采用線上線下相結(jié)合的方式，提高會員參與率；二是豐富工會活動(dòng)內(nèi)容，結(jié)合會員需求，開展技能競賽、權(quán)益講座、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等特色活動(dòng)；三是建立評家結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，對會員反映的問題分類梳理，明確整改措施和時(shí)限，定期開展“回頭看”，確保問題整改到位。未來，我企業(yè)工會將持續(xù)完善會員評家工作，提升服務(wù)效能，凝聚會員力量推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
會員評家工作自查報(bào)告 7
為深入推進(jìn)機(jī)關(guān)單位工會規(guī)范化建設(shè)，提升工會服務(wù)效能，按照上級工會統(tǒng)一安排，我單位工會對會員評家工作開展全面自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。
本次會員評家工作以提升會員滿意度為目標(biāo)，嚴(yán)格按照既定流程開展。通過單位內(nèi)部辦公系統(tǒng)、工會微信群、公告欄等渠道發(fā)布評家通知和評價(jià)細(xì)則，組織全體會員參與評價(jià)。評家重點(diǎn)圍繞工會組織建設(shè)、民主管理、福利發(fā)放、文體活動(dòng)、維權(quán)服務(wù)等工作展開。本次評家共組織會員150人參與，回收有效評價(jià)表148份，有效率98.7%，會員整體滿意度達(dá)90%。
自查發(fā)現(xiàn)，工作中存在一些不足。一是評家工作宣傳深度不足，部分會員對評家的.重要性認(rèn)識不夠，參與評價(jià)時(shí)存在敷衍了事的情況；二是福利發(fā)放形式較為傳統(tǒng)，未能充分滿足會員多樣化需求；三是工會維權(quán)服務(wù)渠道不夠暢通，部分會員遇到問題時(shí)不知如何向工會求助。
針對以上問題，我們將采取以下整改措施：一是加強(qiáng)評家工作宣傳引導(dǎo)，通過專題會議、案例講解等方式，提升會員對評家工作的認(rèn)知度和參與積極性；二是優(yōu)化福利發(fā)放方式，通過問卷調(diào)查收集會員需求，提供個(gè)性化、多元化的福利選擇；三是暢通維權(quán)服務(wù)渠道，設(shè)立工會維權(quán)熱線和意見箱，建立會員問題響應(yīng)機(jī)制，及時(shí)為會員解決實(shí)際困難。今后，我單位工會將以此次自查為契機(jī)，不斷完善工作機(jī)制，提升服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。
會員評家工作自查報(bào)告 8
為加強(qiáng)學(xué)校工會建設(shè)，提升工會服務(wù)教職工的能力和水平，根據(jù)上級工會要求，我校工會對會員評家工作開展全面自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報(bào)如下。
本次會員評家工作以“服務(wù)教職工、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展”為核心，嚴(yán)格遵循規(guī)范流程推進(jìn)。通過校園公告欄、教職工微信群、年級組動(dòng)員等方式，廣泛宣傳會員評家工作的目的和流程，保障教職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。評家內(nèi)容涵蓋工會組織建設(shè)、民主管理、福利保障、文體活動(dòng)、師德師風(fēng)建設(shè)、維權(quán)服務(wù)等方面。本次評家共組織教職工會員280人參與，回收有效評價(jià)表272份，有效率97.1%，滿意度達(dá)86%。
自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)存在一些問題。一是部分青年教職工因教學(xué)任務(wù)繁重，參與評家的時(shí)間有限，評價(jià)不夠細(xì)致；二是工會活動(dòng)多集中在課余時(shí)間，與部分教職工的工作安排沖突，參與率不高；三是針對教職工職業(yè)發(fā)展、心理健康等方面的'服務(wù)較為薄弱。
針對上述問題，我們將采取以下整改措施：一是優(yōu)化評家組織方式，采用線上評價(jià)與線下集中評價(jià)相結(jié)合的方式，為教職工提供便捷的參與渠道；二是合理規(guī)劃工會活動(dòng)時(shí)間，結(jié)合教職工工作實(shí)際，開展分批次、多樣化的文體活動(dòng)；三是加強(qiáng)教職工職業(yè)發(fā)展和心理健康服務(wù)，邀請專家開展專題講座、組織心理健康輔導(dǎo)，為教職工搭建成長平臺。未來，我校工會將持續(xù)改進(jìn)工作方法，提升服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)為教職工辦實(shí)事、解難題。
會員評家工作自查報(bào)告 9
為切實(shí)強(qiáng)化會員民主監(jiān)督職能，規(guī)范會員評家工作流程，提升工會服務(wù)質(zhì)效，根據(jù)上級工會相關(guān)部署要求，我單位圍繞近期會員評家工作開展全面自查�，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
本次會員評家工作以“民主、公開、公正、透明”為原則，覆蓋單位全體工會會員。工作開展前，成立專項(xiàng)工作小組，明確職責(zé)分工，制定詳細(xì)實(shí)施方案，通過工會宣傳欄、工作群等渠道宣傳會員評家的目的、意義、流程及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保會員知曉率達(dá)100%。評價(jià)過程中，采用無記名問卷評價(jià)方式，圍繞工會班子履職、活動(dòng)開展、權(quán)益維護(hù)、經(jīng)費(fèi)使用等核心維度設(shè)置評價(jià)內(nèi)容，共發(fā)放問卷XX份，回收有效問卷XX份，有效回收率XX%。
自查發(fā)現(xiàn)，本次工作整體推進(jìn)有序，會員參與積極性較高，評價(jià)結(jié)果真實(shí)反映工會工作現(xiàn)狀。但仍存在不足：一是評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化程度不足，部分評價(jià)指標(biāo)較為籠統(tǒng)，會員難以精準(zhǔn)把握；二是結(jié)果運(yùn)用機(jī)制不夠完善，對評價(jià)中反映的`問題整改跟進(jìn)不夠及時(shí)。
針對上述問題，后續(xù)將從兩方面改進(jìn)：一是細(xì)化評價(jià)指標(biāo)體系，結(jié)合單位工會工作實(shí)際，分模塊明確具體評價(jià)要點(diǎn)，增強(qiáng)評價(jià)的針對性和可操作性；二是建立“評價(jià)-反饋-整改-復(fù)查”閉環(huán)機(jī)制，對會員反映的問題建立整改臺賬，明確整改時(shí)限和責(zé)任人，定期公示整改進(jìn)度，確保問題整改到位。
會員評家工作自查報(bào)告 10
為深入查擺會員評家工作中存在的問題，切實(shí)提升工會工作規(guī)范化水平，依據(jù)上級工會關(guān)于會員評家工作的相關(guān)規(guī)定，我單位組織開展專項(xiàng)自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
本次自查重點(diǎn)圍繞會員評家工作的組織籌備、流程規(guī)范、結(jié)果運(yùn)用、問題整改等關(guān)鍵環(huán)節(jié)展開。經(jīng)自查，在組織籌備階段，雖完成了方案制定和宣傳動(dòng)員，但存在宣傳形式單一的問題，僅以線上通知為主，未結(jié)合線下會議、座談等形式深入解讀，部分年齡較大會員對評價(jià)流程知曉不清晰。在評價(jià)實(shí)施階段，問卷發(fā)放和回收環(huán)節(jié)規(guī)范，但存在個(gè)別會員填寫敷衍、評價(jià)意見缺乏針對性的情況，影響評價(jià)結(jié)果的'客觀性。在結(jié)果運(yùn)用階段，已對評價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總分析，但未及時(shí)將結(jié)果向會員公示，且針對評價(jià)中反映的“工會活動(dòng)形式單一”“權(quán)益咨詢渠道不暢通”等問題，未制定具體整改措施。
產(chǎn)生上述問題的原因主要有：一是工作重視程度不足，對會員評家的民主監(jiān)督意義認(rèn)識不夠深刻；二是工作方法較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新意識；三是整改機(jī)制不健全，缺乏長效跟蹤管理。
下一步，將強(qiáng)化問題整改：一是豐富宣傳形式，結(jié)合線上線下多種渠道開展宣傳解讀，確保每位會員清晰掌握評價(jià)要求；二是優(yōu)化評價(jià)流程，評價(jià)前開展簡短培訓(xùn)，引導(dǎo)會員認(rèn)真填寫評價(jià)意見；三是健全結(jié)果公示和整改機(jī)制，及時(shí)公示評價(jià)結(jié)果，針對問題制定整改方案，定期開展整改“回頭看”，確保會員評家工作取得實(shí)效。
會員評家工作自查報(bào)告 11
作為基層工會組織，會員評家工作是保障會員民主權(quán)利、提升工會服務(wù)能力的重要途徑。近期，我工會嚴(yán)格按照上級工會要求，對會員評家工作開展全面自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
本次會員評家工作覆蓋我單位XX名工會會員，工作流程嚴(yán)格遵循“宣傳動(dòng)員—組織評價(jià)—匯總分析—結(jié)果運(yùn)用”四個(gè)階段。在宣傳動(dòng)員階段，通過工會小組會、公告欄等形式宣傳會員評家相關(guān)要求，確保會員充分知曉自身權(quán)利；在組織評價(jià)階段，設(shè)置獨(dú)立評價(jià)場所，采用無記名問卷方式收集會員意見，安排專人現(xiàn)場指導(dǎo)，保障評價(jià)過程公平公正；在匯總分析階段，安排2名工作人員交叉核對評價(jià)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
經(jīng)自查，工作中存在的主要問題：一是基層工會力量薄弱，專項(xiàng)工作小組人員均為兼職，投入工作的時(shí)間和精力有限，導(dǎo)致部分工作推進(jìn)效率不高；二是評價(jià)內(nèi)容與會員需求結(jié)合不夠緊密，部分評價(jià)指標(biāo)未充分貼合基層工會工作實(shí)際；三是整改落實(shí)缺乏長效性，以往部分問題整改后存在反彈現(xiàn)象。
針對問題，制定改進(jìn)措施：一是積極爭取單位支持，充實(shí)工會工作力量，明確專職人員負(fù)責(zé)會員評家等專項(xiàng)工作；二是優(yōu)化評價(jià)內(nèi)容，結(jié)合基層會員實(shí)際需求，調(diào)整評價(jià)指標(biāo)，增加“個(gè)性化服務(wù)需求”等相關(guān)評價(jià)項(xiàng)；三是建立長效整改機(jī)制，對整改問題定期回訪，形成“自查—整改—鞏固”的`工作閉環(huán)，切實(shí)提升基層工會服務(wù)水平。
會員評家工作自查報(bào)告 12
為充分發(fā)揮會員評家工作在企業(yè)工會建設(shè)中的監(jiān)督作用，推動(dòng)工會更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展和職工需求，我企業(yè)工會依據(jù)上級工會部署，開展會員評家工作專項(xiàng)自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
本次自查涵蓋會員評家工作的組織架構(gòu)、流程規(guī)范、結(jié)果運(yùn)用及問題整改等方面。在組織架構(gòu)方面，成立由企業(yè)工會主席任組長，工會委員、職工代表為成員的專項(xiàng)工作小組，明確各成員職責(zé)，保障工作有序推進(jìn)。在流程規(guī)范方面，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，選擇非生產(chǎn)高峰時(shí)段組織評價(jià)工作，采用線上線下相結(jié)合的'方式發(fā)放評價(jià)問卷，確保一線職工、駐外職工等各類會員均能參與評價(jià)，共回收有效問卷XX份，涵蓋各部門、各崗位會員。
自查發(fā)現(xiàn)的亮點(diǎn)工作：一是創(chuàng)新評價(jià)形式，除傳統(tǒng)問卷評價(jià)外，增設(shè)“一對一訪談”環(huán)節(jié)，收集會員個(gè)性化意見建議；二是強(qiáng)化結(jié)果與工會工作考核掛鉤，將會員評價(jià)結(jié)果作為工會干部履職考核的重要依據(jù)。同時(shí)存在的不足：一是部分生產(chǎn)一線會員因工作繁忙，參與評價(jià)的時(shí)間有限，填寫意見較為簡略；二是針對評價(jià)中反映的“職工技能培訓(xùn)頻次不足”問題，整改措施缺乏可量化的目標(biāo)。
下一步改進(jìn)方向：一是優(yōu)化評價(jià)時(shí)間安排，分批次組織一線職工參與評價(jià)，確保會員有充足時(shí)間填寫意見；二是細(xì)化整改措施，針對技能培訓(xùn)問題，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)頻次、內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)；三是建立會員意見反饋機(jī)制，定期向會員通報(bào)問題整改情況，增強(qiáng)會員對工會工作的信任度和參與度。
會員評家工作自查報(bào)告 13
為規(guī)范機(jī)關(guān)工會會員評家工作，提升工會服務(wù)機(jī)關(guān)干部職工的能力和水平，根據(jù)上級工會相關(guān)要求，我機(jī)關(guān)工會近期開展會員評家工作自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
本次會員評家工作以提升機(jī)關(guān)工會工作質(zhì)效為目標(biāo)，圍繞工會班子建設(shè)、活動(dòng)開展、權(quán)益維護(hù)、經(jīng)費(fèi)管理等核心內(nèi)容設(shè)置評價(jià)指標(biāo)。工作開展前，組織召開工會委員會會議，研究制定自查方案，明確自查重點(diǎn)和工作步驟；通過機(jī)關(guān)內(nèi)部辦公系統(tǒng)、工會微信群等渠道發(fā)布評價(jià)通知和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保機(jī)關(guān)全體工會會員知曉并參與。評價(jià)過程中，嚴(yán)格執(zhí)行無記名評價(jià)制度，安排專人負(fù)責(zé)問卷的'發(fā)放、回收和匯總工作，共發(fā)放問卷XX份，回收有效問卷XX份，有效回收率100%。
經(jīng)自查，機(jī)關(guān)工會會員評家工作整體規(guī)范，但仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)：一是評價(jià)活動(dòng)形式較為單一，僅以問卷評價(jià)為主，缺乏互動(dòng)交流環(huán)節(jié)；二是對會員評價(jià)意見的分析不夠深入，未能充分挖掘意見背后的深層次需求；三是整改落實(shí)情況的跟蹤問效不夠嚴(yán)格，部分整改措施未能及時(shí)落地見效。
針對上述問題，機(jī)關(guān)工會將采取以下改進(jìn)措施：一是豐富評價(jià)活動(dòng)形式，結(jié)合機(jī)關(guān)工作實(shí)際，增設(shè)座談會、意見征集會等互動(dòng)環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)會員積極建言獻(xiàn)策；二是加強(qiáng)評價(jià)意見分析，成立專項(xiàng)分析小組，對會員意見進(jìn)行分類梳理和深度剖析，精準(zhǔn)把握會員需求；三是強(qiáng)化整改跟蹤問效，建立整改臺賬，明確整改時(shí)限、責(zé)任人和整改措施，定期開展整改情況檢查，確保問題整改到位，不斷提升機(jī)關(guān)工會工作水平。
會員評家工作自查報(bào)告 14
為切實(shí)保障學(xué)校工會會員的民主權(quán)利，推動(dòng)學(xué)校工會工作高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)上級工會關(guān)于會員評家工作的統(tǒng)一部署，我校工會組織開展會員評家工作專項(xiàng)自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
本次自查覆蓋學(xué)校全體工會會員，重點(diǎn)圍繞會員評家工作的組織籌備、流程實(shí)施、結(jié)果運(yùn)用、問題整改等環(huán)節(jié)展開。在組織籌備階段，學(xué)校工會成立自查工作小組，結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)工作實(shí)際，制定詳細(xì)的`自查方案和會員評價(jià)指標(biāo)體系，指標(biāo)涵蓋工會班子履職、師德師風(fēng)建設(shè)、教職工權(quán)益維護(hù)、文體活動(dòng)開展等方面。通過學(xué)校教職工大會、工會宣傳欄、工作群等渠道開展宣傳動(dòng)員，確保每位會員充分了解評價(jià)工作的目的、意義和流程。
在評價(jià)實(shí)施階段，采用無記名問卷評價(jià)和現(xiàn)場座談相結(jié)合的方式開展工作。共發(fā)放評價(jià)問卷XX份，回收有效問卷XX份；組織召開教職工代表座談會XX場，收集意見建議XX條。匯總分析階段，工作小組對問卷數(shù)據(jù)和座談意見進(jìn)行分類整理，形成評價(jià)報(bào)告。自查發(fā)現(xiàn)，學(xué)校工會會員評家工作整體推進(jìn)順利，會員參與熱情較高，但存在以下問題：一是評價(jià)指標(biāo)中關(guān)于“教職工職業(yè)發(fā)展支持”的內(nèi)容不夠細(xì)化；二是部分青年教職工因教學(xué)任務(wù)繁重，參與座談的積極性不高；三是對以往評價(jià)問題的整改情況未能及時(shí)向會員反饋。
針對問題，學(xué)校工會將制定針對性改進(jìn)措施：一是細(xì)化評價(jià)指標(biāo)，補(bǔ)充“職業(yè)培訓(xùn)、職稱晉升指導(dǎo)、教研支持”等關(guān)于教職工職業(yè)發(fā)展的評價(jià)內(nèi)容；二是優(yōu)化活動(dòng)組織形式，采用線上座談、分學(xué)科座談等方式，方便青年教職工參與；三是建立整改反饋機(jī)制，定期向會員公示問題整改情況，邀請會員代表參與整改監(jiān)督，切實(shí)提升學(xué)校工會服務(wù)教職工的能力和水平。
會員評家工作自查報(bào)告 15
多年來，包頭市總工會一直把各級“職工之家”建設(shè)作為全會的中心工作來抓，以職工之家建設(shè)推進(jìn)各級工會組織的全面工作，并通過開展會員評家活動(dòng)，不斷創(chuàng)新建設(shè)職工之家工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會員群眾參與工會活動(dòng)的熱情，使基層工會工作更加富有生機(jī)和活力。xx年11月以來，結(jié)合《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動(dòng)的意見》精神，對我市各級工會“會員評家”活動(dòng)進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、規(guī)范操作流程，在評家體系上讓會員滿意
為把“會員評家”活動(dòng)落到實(shí)處，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，我們整理出一套“會員評家”操作流程，供各基層工會參照使用。
會員評議職工之家活動(dòng)在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過召開會員(代表)大會、采取無記名投票方式進(jìn)行，每年至少評議一次。召開會員(代表)大會時(shí)，會員(代表)實(shí)到會人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會的三分之二以上。主要程序有：
1.成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數(shù)為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負(fù)責(zé)將會員評家結(jié)果向會員(代表)大會和本單位黨組織、上級工會報(bào)告，處理評議過程的其他事項(xiàng)。
2.開展會員評家工作前(至少一周)將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)和評議程序告知會員(代表)，做好組織發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作，并向上級工會報(bào)告;
3.準(zhǔn)備召開會員(代表)大會相關(guān)材料，主要有：工會工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告、工會主席(副主席)履職情況報(bào)告，大會測評監(jiān)票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席(副主席)民主測評表，會員(代表)出席情況報(bào)告單、會員(代表)參加測評情況報(bào)告單、測評票收回報(bào)告單，測評統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)告單、測評結(jié)果報(bào)告單，黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會主席講話稿、上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話稿。
4.召開會員(代表)大會，進(jìn)行會員評家測評工作;
會員(代表)大會由不在工會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應(yīng)向大會主持人提供大會出席情況報(bào)告單。
二、扎實(shí)推進(jìn)三個(gè)普遍，在基礎(chǔ)工作上讓會員滿意
一是普遍建立工會組織，夯實(shí)工會組織基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)新提升。今年，我們以工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)組建非公企業(yè)工會為重點(diǎn)，籌備組建2個(gè)園區(qū)企業(yè)工會聯(lián)合會。指導(dǎo)東河區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)物流園區(qū)100家企業(yè)進(jìn)行會員登記，18家企業(yè)組建了工會;指導(dǎo)青山區(qū)裝備制造園區(qū)12家企業(yè)建會并開展工作，24家正履行建會程序。指導(dǎo)達(dá)茂旗建立了旅游行業(yè)工會聯(lián)合會，在醫(yī)療、教育行業(yè)事業(yè)單位開展農(nóng)民工入會試點(diǎn)工作，極大地?cái)U(kuò)大了工會組織覆蓋面。全市工會組織建會率達(dá)到91%。創(chuàng)新做好工會組織規(guī)范化工作，嚴(yán)格按照“5681”工程考核標(biāo)準(zhǔn)，對申報(bào)的133家基層工會進(jìn)行了為期兩個(gè)月的驗(yàn)收考核。通過認(rèn)真考核打分，全市評選表彰了2個(gè) “五強(qiáng)”旗縣區(qū)、22個(gè) “六好”鄉(xiāng)級工會、88個(gè) “八有”村級工會，18家個(gè)“一流”企業(yè)工會，補(bǔ)助創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)39萬元。
二是普遍開展工資集體協(xié)商，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)新提升。每個(gè)旗縣區(qū)在鞏固已樹典型的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)選樹5家以上工資集體協(xié)商工作的典型企業(yè)、2個(gè)以上區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的典型。建立了集體合同、工資集體協(xié)商、“要約行動(dòng)季”月報(bào)和季報(bào)制度。各旗縣區(qū)工會對開展要約行動(dòng)的情況及時(shí)報(bào)告、及時(shí)總結(jié)、及時(shí)推廣好經(jīng)驗(yàn)好典型。并組建了市、縣兩級專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，聘用指導(dǎo)員22人，保證集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥推進(jìn)。年中組成督查組，對10個(gè)旗縣區(qū)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行檢查。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個(gè)企業(yè)、75萬余名職工;簽訂工資專項(xiàng)集體合同11225份，覆蓋11442個(gè)企業(yè)、77萬余名職工。簽訂女職工專項(xiàng)集體合同10710份，覆蓋10916個(gè)企業(yè)、321680名女職工。
三是普遍開展勞動(dòng)競賽，增強(qiáng)職工職業(yè)技能實(shí)現(xiàn)新提升。繼續(xù)在全市開展了“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號、創(chuàng)新促發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動(dòng)競賽活動(dòng)。5月2日召開了全市勞動(dòng)競賽啟動(dòng)儀式，市四大班子領(lǐng)導(dǎo)參會并對勞動(dòng)競賽工作開展提出具體要求。8月承辦了自治區(qū)天車工、數(shù)控車工等8個(gè)工種技能決賽;舉辦了全市職工“辦公自動(dòng)化”等5個(gè)工種的比賽;11月舉辦了首屆勞動(dòng)競賽成果展示觀摩會，演示了14項(xiàng)技能競賽實(shí)操表演。全市7300多家單位開展了崗位練兵、技術(shù)比賽等勞動(dòng)競賽活動(dòng)，參賽職工達(dá)80多萬人次，覆蓋率達(dá)到75%以上。全市廣大職工圍繞“技術(shù)進(jìn)步、節(jié)能減排”活動(dòng)，提出合理化建議30510件，已采納或?qū)嵤?0144件，實(shí)施率達(dá)到65%，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益2億元。職工發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目4245項(xiàng)，總結(jié)推廣先進(jìn)操作(工作)法76項(xiàng)。全市5800名職工晉升了技術(shù)等級，建立技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室72家，168家企業(yè)開展了“首席員工、金牌工人”選樹活動(dòng)，選樹技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結(jié)對980對。
通過落實(shí)“三個(gè)普遍”，工會整體工作實(shí)現(xiàn)新提升，各類先進(jìn)不斷涌現(xiàn)。今年，6家工會被評為全國模范職工之家、3個(gè)車間(班組)工會被評為全國模范職工小家，包頭吉泰稀土鋁業(yè)公司工會榮獲全國雙愛雙評先進(jìn)企業(yè)工會。
三、全力實(shí)施八項(xiàng)工程，在提升服務(wù)水平上讓會員滿意
一是實(shí)施幫扶救助工程，解決職工實(shí)際困難。
通過開展兩節(jié)送溫暖活動(dòng)，為職工提供生活、醫(yī)療、助學(xué)、就業(yè)培訓(xùn)、法律援助、過冬取暖補(bǔ)貼等幫扶救助29786人次。走訪慰問企業(yè)203家、職工18722戶，其中困難職工15839戶，困難農(nóng)民工2201戶，困難勞模117戶。通過開展金秋助學(xué)活動(dòng)，安排、籌集資金560.01萬元，資助困難職工和農(nóng)民工子女2391人。通過開展金橋助學(xué)活動(dòng)。協(xié)調(diào)馬家私房面、永盛成超市等企業(yè)，開展以“走進(jìn)企業(yè)、體驗(yàn)勞動(dòng)”為主題的.大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)“金橋助學(xué)”活動(dòng)，已為252名在校困難學(xué)子提供助學(xué)崗位，通過助崗變相助資約49.58萬元。通過開展技能培訓(xùn)促就業(yè)活動(dòng)，積極配合有關(guān)部門舉辦餐廳、家政、酒店服務(wù)等各類培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員5650人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)并簽訂一年以上勞動(dòng)合同4850人;通過積極拓展幫扶內(nèi)容，在東河區(qū)舉辦了“貼近職工辦實(shí)事，走進(jìn)北梁送真情”活動(dòng)，共籌集資金46萬余元，對468名困難學(xué)子、困難勞模、困難單親女職工等進(jìn)行了幫扶救助。
二是實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)工程，保障職工生命安全。
在全市開展了以“弘揚(yáng)企業(yè)安全文化，加強(qiáng)班組安全管理”為主題的安康杯競賽活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大競賽范圍，推動(dòng)“安康杯”競賽向農(nóng)牧民工聚集的煤礦、建筑行業(yè)、非公有制企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸。7月，深入十個(gè)旗縣區(qū)和十家重點(diǎn)企業(yè)，檢查職工高溫勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)情況，并為職工送去防暑降溫藥品、食品。2013年新增參賽企業(yè)36個(gè)，約40萬職工參加了競賽，使“安康杯”競賽更加貼近企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際。培訓(xùn)勞監(jiān)員和小組檢查人員3000名，開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)研督查，為5000多名女職工舉辦健康知識、心理疏導(dǎo)講座65場。
三是實(shí)施素質(zhì)提升工程，加強(qiáng)職工核心價(jià)值觀建設(shè)。
舉辦“勞動(dòng)美托起中國夢”系列活動(dòng)。先后組織開展了勞模事跡宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會、職工書畫筆會、主題宣講、趣味運(yùn)動(dòng)會、女職工興趣愛好展等職工文化活動(dòng)，以職工群眾喜聞樂見的語言和形式，引導(dǎo)廣大職工從自己做起，以勞動(dòng)者的佳績共創(chuàng)中國夢。進(jìn)一步加強(qiáng)職工心理輔導(dǎo)站和職工書屋建設(shè)。全市建設(shè)各類職工心理輔導(dǎo)站75個(gè)，培訓(xùn)職工心理健康輔導(dǎo)員200人次。新建市級“職工書屋”10個(gè)，自建職工書屋30多家，全市累計(jì)建立各級職工書屋270個(gè)，廣泛開展了各類讀書學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。
四是實(shí)施民主管理工程，維護(hù)職工民主權(quán)益。
對旗縣區(qū)、國企、非公企業(yè)、事業(yè)單位等13個(gè)基層工會，開展了以“公開解難題，民主促發(fā)展”為主題的廠務(wù)公開民主管理專題調(diào)研。進(jìn)一步健全和完善職代會、教代會制度，切實(shí)保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。包頭市廠務(wù)公開、蒙中醫(yī)院院務(wù)公開工工作在今年全區(qū)廠務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)交流會上做了經(jīng)驗(yàn)介紹。
五是實(shí)施關(guān)愛勞模工程，推樹職工先進(jìn)典型。
召開了五一表彰大會，對25個(gè)基層工會、69個(gè)集體、81名個(gè)人榮獲各級“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�、工人先鋒號進(jìn)行了表彰。對全市的勞模和先進(jìn)工作者進(jìn)行了摸底調(diào)查，為做好各項(xiàng)勞模工作奠定了基礎(chǔ)。為58名全國勞模發(fā)放2012年勞模津貼62.9萬元;為17名自治區(qū)失業(yè)勞模、49名包頭市失業(yè)勞模以及自治區(qū)統(tǒng)籌的77名市級勞模，313名市級先進(jìn)工作者發(fā)放勞模津貼25.75萬元;為省部級勞模發(fā)放“三金”45萬元，為市級和省部級特困勞模發(fā)放幫扶金23.26萬元。組織1258名各級勞模進(jìn)行健康檢查。5月9日，市委副書記、市長孫煒東召開勞模座談會，與全市各行各業(yè)各類勞模代表進(jìn)行了座談。五一期間，組織80多名勞模開展義務(wù)植樹活動(dòng)，培育勞模林。
六是實(shí)施網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)工程，暢通職工訴求渠道。
在主席接待日、12351熱線的基礎(chǔ)上，大力加強(qiáng)市總工會信息化建設(shè)。籌建包頭市總工會網(wǎng)站，在網(wǎng)站上建立主席信箱，征集職工、勞模對工會的意見建議和職工的各種訴求，并及時(shí)解答、解決職工訴求。通過信息化手段，增加職工訴求渠道。籌建了工會網(wǎng)上辦公平臺，提高工會辦事效率和辦事透明度，讓更多職工了解工會。同時(shí)引導(dǎo)職工合理表達(dá)自身訴求，教育職工自覺維護(hù)改革發(fā)展大局。
七是實(shí)施維權(quán)工程，保障職工合法權(quán)益。通過印發(fā)宣傳材料、舉辦普法知識競賽、開展廣場法律咨詢活動(dòng)，極大的增強(qiáng)了職工群眾的法律意識，營造了有利于職工依法維權(quán)的社會大環(huán)境。充分發(fā)揮“12351”職工維權(quán)熱線作用，積極開展法律援助和職工維權(quán)工作。聘請法律顧問為職工辦理法律援助案件60余件，會同勞動(dòng)監(jiān)察等部門為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失300多萬元。特別是在瀘州農(nóng)民工討薪、電一建農(nóng)民合同工上訪事件中，市總工會及積極參與、妥善應(yīng)對，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。11月底與勞動(dòng)局、建委、公安局等單位對拖欠農(nóng)民工工資問題進(jìn)行了專項(xiàng)督查。
八是實(shí)施自身建設(shè)工程，提升工會干部水平。
以市工會十四大為帶動(dòng)規(guī)范各級工會組織換屆。嚴(yán)格按照《工會法》、《中國工會章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質(zhì)量的完成包頭市工會十四大換屆工作。同時(shí)下發(fā)文件，要求全市各級工會嚴(yán)格按照工會法要求，按時(shí)規(guī)范換屆。二是進(jìn)一步加強(qiáng)干部協(xié)管工作。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，要求各旗縣區(qū)黨委在調(diào)整工會主席時(shí)提前征求上級工會意見。三是抓好工會干部能力建設(shè)。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型工會組織建設(shè)，以干部大培訓(xùn)、大學(xué)習(xí)支撐工作大發(fā)展、大創(chuàng)新。全年培訓(xùn)專職工會干部1200名，培訓(xùn)兼職工會干部2005名。四是加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)工作。與地稅部門聯(lián)合辦理代征培訓(xùn)班60期培訓(xùn)班，培訓(xùn)代征企業(yè)一萬多戶，超額完成代征任務(wù)。同時(shí)加大對基層工會經(jīng)費(fèi)收、管、用情況的監(jiān)督檢查，提高了工會資產(chǎn)運(yùn)行的效益和質(zhì)量。
四、認(rèn)真做好兩項(xiàng)服務(wù)，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上讓會員滿意
堅(jiān)持“服務(wù)基層、服務(wù)職工”理念，深入開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動(dòng)，發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用。
一是廣泛走訪征求意見建議，真情服務(wù)基層。
今年我們將大走訪活動(dòng)工作目標(biāo)細(xì)化。5名副主席分別帶隊(duì)，采取四次集中走訪與分組走訪相結(jié)合的方式開展服務(wù)基層活動(dòng)。同時(shí)要求將大走訪活動(dòng)廣泛征求職工意見與宣傳貫徹自治區(qū)8337發(fā)展思路、督查“三個(gè)普遍”進(jìn)展情況、5681工程驗(yàn)收、等重點(diǎn)工作相結(jié)合，打造了大走訪活動(dòng)亮點(diǎn)。市總開展走訪活動(dòng)50多次，走訪基層工會近1000家，與近萬名勞動(dòng)模范、工會干部、普通職工進(jìn)行座談，廣泛征求意見、建議2000余條，及時(shí)了解職工群眾所思所想。
二是認(rèn)真抓好十件好事實(shí)事，真心服務(wù)職工。
圓滿完成了區(qū)總提出的在職工工資共決、職工培訓(xùn)就業(yè)、維護(hù)職工權(quán)益、困難職工幫扶、金秋助學(xué)、職工文化建設(shè)、服務(wù)勞模、職工勞動(dòng)保護(hù)、關(guān)愛女職工和保障職工民主權(quán)益等10件好事實(shí)事，又創(chuàng)造性地提出了培訓(xùn)心理健康輔導(dǎo)員100名、培訓(xùn)職工代表1000名兩件好事實(shí)事，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力和號召力。
會員評家工作自查報(bào)告 16
近年來，學(xué)校工會堅(jiān)持以更好履行職責(zé)為本質(zhì)要求，堅(jiān)持遵循工會工作規(guī)律，堅(jiān)持規(guī)范化建設(shè)具有可實(shí)踐性、操作性和與時(shí)俱進(jìn)的原則，積極推進(jìn)工會工作規(guī)范目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，大力加強(qiáng)工會工作規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)工會工作增強(qiáng)凝聚力的工作要求上，不斷取得進(jìn)展，樹立了工會的新形象。經(jīng)職工代表對學(xué)校工會主席和工會建家工作民主測評，職工滿意率都在98℅以上，通過測評職工一致認(rèn)為：
一是干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)的多了。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會與規(guī)范化建設(shè)緊密結(jié)合，工會干部自覺參加集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)，以真學(xué)的態(tài)度和精神吸取新知識、研究新情況、思考新問題、探索新方法。工會領(lǐng)導(dǎo)每年完成讀書筆記1萬字以上，并積極深入職工當(dāng)中了解職工的心聲和職工的需求，為職工排憂解難，工會工作得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職工的認(rèn)可。
二是干部職工敬業(yè)意識增強(qiáng)了。學(xué)校工會堅(jiān)持把能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和正視差距、找準(zhǔn)根源、解決問題緊密結(jié)合起來，特別是今年以來，認(rèn)真開展以“兩爭一樹”(爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型教工，樹新時(shí)代教工形象)為主題，以“雙愛雙評”(職工愛學(xué)校，校長愛職工，評愛教工的校長，愛學(xué)校的教工)的活動(dòng)，提高工會創(chuàng)新能力，積極構(gòu)建和諧社會，努力關(guān)心職工疾苦、解決困難職工困難、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益情況。通過“兩爭一樹”活動(dòng)，干部職工在工作中自覺保持勤奮敬業(yè)、敢爭第一的精神狀態(tài)，傾注情感暖民心，拓寬渠道集民智，強(qiáng)化活動(dòng)聚民力，認(rèn)真抓實(shí)在思想上修身做人，爭當(dāng)樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)群眾利益的先行者、風(fēng)正心齊的表率者。
三是工作思路拓寬了。學(xué)校工會結(jié)合黨和國家的政策法規(guī)及學(xué)校工作目標(biāo)要求提出了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”(推進(jìn)工會組織優(yōu)勢向工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)變、職工人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變、工會行政化向服務(wù)職工轉(zhuǎn)變)、“三個(gè)最大限度”(最大限度地把職工群眾團(tuán)結(jié)在黨支部的周圍、最大限度地把職工群眾的積極性創(chuàng)造性激發(fā)出來，最大限度地把職工群眾切身利益維護(hù)好)和“三個(gè)先行”(改革發(fā)展先行參與，校情民意先行反映，困難職工群眾先行幫扶)的.工作思路，工會工作受到學(xué)校教職工的好評。
四是工作創(chuàng)新點(diǎn)增多了。突出把促進(jìn)發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，把構(gòu)建社會和諧作為第一職責(zé)，把協(xié)調(diào)參與作為第一手段，堅(jiān)持規(guī)范中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中規(guī)范，工會各項(xiàng)工作不斷推陳出新。近年來，學(xué)校先后開展了述職評議基層工會主席制度，黨政工懇談制度，陽光維權(quán)制度，在創(chuàng)新工會組建工作方面，積極夯實(shí)“黨支部重視、行政支持、工會運(yùn)作、各方配合”的工作格局，建立和完善與職工隊(duì)伍變化相一致的工會管理的長效機(jī)制。積極探索新形勢下工會工作的新途徑、新方法。
五是表達(dá)和維護(hù)群眾利益效果更大了。組織開展了新課標(biāo)下的賽課活動(dòng)，崗位技能大練兵大比武競賽活動(dòng)等，同時(shí)，面對部分職工在權(quán)益受到侵犯時(shí)不知道如何維權(quán)的狀況，積極組織教職工學(xué)習(xí)新工會法，提高教職工自我維護(hù)意識。學(xué)校工會時(shí)刻把關(guān)心教職工放在第一位，堅(jiān)持變節(jié)日慰問、生病慰問為經(jīng)常性慰問，2005-2006年工會“送溫暖”資金近4000元。從只送慰問金、慰問品拓展到送法律、送政策、送崗位、送醫(yī)療、送保障等，積極為職工辦實(shí)事、好事，為職工群眾特別是困難職工群眾提供了切實(shí)有效的幫助。
六是工會工作更實(shí)了。目前，工會配合學(xué)校行政制定出臺了六大方面近十幾項(xiàng)制度，覆蓋了學(xué)校管理各個(gè)方面，并通過組織職工學(xué)習(xí)制度、了解制度、遵守制度、執(zhí)行制度，工會工作呈現(xiàn)管理制度化，服務(wù)規(guī)范化的特色。
七是風(fēng)正心齊氛圍更濃了。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部能夠嚴(yán)格按照《工會法》及有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持了清正廉潔從政準(zhǔn)則，加強(qiáng)廉潔自律工作，并在嚴(yán)格要求自己的同時(shí)，積極強(qiáng)化廉潔自律機(jī)制建設(shè)。近年來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部無一人違規(guī)、違紀(jì)、違法，黨支部被評為先進(jìn)黨支部，學(xué)校被命名為鎮(zhèn)文明單位。
通過測評我們深深地感到，學(xué)校工會工作對照上級要求還有很大的距離，我們將珍視現(xiàn)實(shí)，努力工作，把工會建設(shè)成真正的“職工之家”。
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