新學(xué)期感想作文200字
基本工資
每個應(yīng)屆畢業(yè)生都希望能在 校園招聘 中找到滿意的工作，獲得自己期望的待遇。因此，在找工作時，大學(xué)生們不僅僅考慮到自己的專業(yè)和興趣，同時還將薪資待遇作為了重點考慮因素。在找工作的過程中，薪資一向是所有人關(guān)注的焦點，但是關(guān)于薪資，卻有很多方面是不被人了解或者是了解得不夠透徹的。因此，今天就來說一下關(guān)于基本工資的一些事。
所謂勞動者的基本工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是勞動者所得工資額的基本組成部分，是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。
確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復(fù)雜程度等。
在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。它在很大程度上決定職工收入水平的高低�；竟べY的最低數(shù)額，應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個概念。弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發(fā)勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發(fā)生活補(bǔ)助費和女職工“三期”內(nèi)計發(fā)工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關(guān)系雙方都不利。
職業(yè)年金
職業(yè)年金是指公職人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險。我國已開始實行事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革，因此我國的職業(yè)年金指的是事業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。今后公務(wù)員養(yǎng)老保險進(jìn)行改革后，公務(wù)員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險也將屬于職業(yè)年金范疇。
職業(yè)年金按計發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式。職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險一般實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型;有保險公司根據(jù)契約管理的公司型;有以德國為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。
關(guān)于職業(yè)年金，其由以下幾個主要特點：
一、職業(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。
二、職業(yè)年金的責(zé)任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。
三、職業(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存在，資金的本質(zhì)屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對投資的內(nèi)在需求。
從功能上而言，職業(yè)年金和企業(yè)年金是基本一致的，主要有四個方面的功能，分別是：補(bǔ)充養(yǎng)老、福利激勵、合理避稅以及資源配置。相對于其他形式的養(yǎng)老基金而言，職業(yè)年金既能夠體現(xiàn)出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢，又能有較好的風(fēng)險收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設(shè)立的職業(yè)年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場競爭力。
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