高三精選作文：樹的偉大包容

　　核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同是單位對(duì)員工一種負(fù)責(zé)的證明，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下由法律快車勞動(dòng)法小編為你提供參考。
　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
　　勞動(dòng)合同的概念及結(jié)構(gòu)
　　(1)勞動(dòng)合同期限和試用期限
　　(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間
　　(3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇
　　(4)生產(chǎn)條件或工作條件
　　(5)勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇
　　(6)勞動(dòng)合同的變更和解除
　　(7)違約責(zé)任
　　(8)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)
　　(9)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。
　　勞動(dòng)合同應(yīng)有的合同條款
　　勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
　　(三)勞動(dòng)合同期限
　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
　　(五)工作時(shí)間和休息休假
　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬
　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)
　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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