2017年五一國際勞動節(jié)對聯(lián)集錦

　　高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。YJBYS就業(yè)指導(dǎo)為您收集整理廣東高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2014年的相關(guān)消息，以及2014年廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體規(guī)定。希望對您有用。

　　高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。

　　廣東省人社廳表示，在6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如需按天數(shù)折算的，則按每人每天6.9元計(jì)算。

　　廣東省人社廳強(qiáng)調(diào)，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。但需要注意的是，提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。

　　防暑降溫費(fèi)并非人人有份

　　高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃ 以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。

　　高溫天上夜班也有高溫費(fèi)

　　高溫天的夜間相對涼爽，對于保安等在夏季上夜班的員工，是否意味著就無法拿到高溫費(fèi)了呢?一些企業(yè)認(rèn)為確實(shí)應(yīng)該不發(fā)放高溫費(fèi)，實(shí)則不然。

　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)每年6月1日起至9月30日安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。就是說，企業(yè)安排職工露天作業(yè)，6月至9月即使不是高溫天，也應(yīng)照給高溫費(fèi)。

　　此外，高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。如果員工上夜班期間的室外溫度達(dá)到33℃，就應(yīng)該得到高溫津貼。

　　高溫費(fèi)不應(yīng)計(jì)入最低工資

　　據(jù)了解，上海市最低工資規(guī)定沒有說最低工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成，但是用反向列舉法剔除了以下項(xiàng)目：個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;延長法定工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。扣除了高溫津貼等項(xiàng)目后，職工每月實(shí)際拿到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　這意味著，如果將高溫津貼計(jì)入最低工資，實(shí)際上就是“暗扣”了勞動者法定的最低工資收入。需注意的是，從2014年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整為1820元。也就是說，在高溫天，符合高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的員工，6月-9月最少一個(gè)月也能拿2020元。

　　勞務(wù)派遣工需保護(hù)自身權(quán)利

　　《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。今年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。”

　　據(jù)了解，有的單位發(fā)放高溫津貼不僅不與高溫下的勞動強(qiáng)度掛鉤，甚至完全按照“級別”、“編制”發(fā)放。高溫津貼成為一種身份的標(biāo)志，一些“臨時(shí)工”、勞務(wù)派遣員工等所謂“編外人員”享受不到高溫津貼，有的地方甚至發(fā)生過勞務(wù)派遣員工申請高溫津貼被辭退的事件，這些行為都侵犯了職工的合法權(quán)益。

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