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北京公務(wù)員連續(xù)兩年不稱職將遭辭退

北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局昨日聯(lián)合發(fā)布 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)北京市公務(wù)員考核工作的意見》，首次提出建立、健全公務(wù)員日�？己酥贫龋�今后北京市公務(wù)員的考核將重在“平日”，從“德能勤績廉”五方面評分，對于年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。

《意見》要求北京市各級機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員平時考核內(nèi)容，結(jié)合工作重點和實際情況，制定“平時考核評價量表”。每年進(jìn)行四次考核工作，前三季度進(jìn)行平時考核，最后一季度進(jìn)行年終考核。年終考核結(jié)果與平時考核結(jié)果按各占50%的比例合成“年度考核總分”。

《意見》提出公務(wù)員年度考核將分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次�？己私Y(jié)果將與晉升和待遇掛鉤，年度考核連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。此外，績效管理獎金發(fā)放也將與年度考核結(jié)果掛鉤，年度考核基本稱職人員，酌情減發(fā)績效管理獎金，不稱職人員不發(fā)績效管理獎金。

公務(wù)員如出現(xiàn)因個人原因未完成本職位年度工作任務(wù)量，直接造成本部門績效管理任務(wù)不能完成的；工作中經(jīng)常推諉扯皮、服務(wù)態(tài)度惡劣、違反工作程序或行政不作為、被投訴2次以上等八種情形的，經(jīng)查屬實，年度考核一般確定為不稱職。對于年度考核被定為基本稱職的，予以行政告誡；對于年度考核被定為不稱職的，予以降職；對于年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。

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