關(guān)于人生的抒情作文600字

用工市場誠信是互動的，招聘承諾別放“空炮”

　　最近幾天，筆者在附近工業(yè)區(qū)看到，幾乎每家工廠門前都貼了招聘啟事，在一些人流相對密集的地段，各種招聘攤位一字排開。許多企業(yè)開出了天價月薪，承諾購買社保、專車接送等條件吸引求職者，然而不少攤位仍舊“門前冷落”，可見招工難的程度。

　　一些企業(yè)開出的“價碼”雖誘人，但水分太大，像制衣廠月薪上萬元就高得離譜，明顯只是為招工糊弄人。不管求職者相信與否，企業(yè)招聘不信守承諾，卻是一個長期被忽視的問題。在用工荒背景下，一些企業(yè)在招聘時把收入、待遇等吹得天花亂墜，可等員工簽訂了勞動合同，老板和管理人員就立即變臉，原先的承諾就打了折扣，克扣工資、任意增加勞動強度等損害員工合法權(quán)益的現(xiàn)象又死灰復(fù)燃。企業(yè)隨意揮霍自身形象和聲譽，即使并未違反勞動法規(guī)，可吃過虧的求職者發(fā)現(xiàn)自己“中招”，就會“以腳投票”選擇離開，即使留下來也難免產(chǎn)生抵觸情緒。“惡名聲”傳出去，誰又愿意當(dāng)“冤大頭”呢？

　　如今的用工市場是雙向選擇，但信用比黃金珍貴。如果企業(yè)在薪水等方面沒有優(yōu)勢，也應(yīng)實事求是說明，爭取求職者的諒解，給人公平挑選的機會。誠信是互動的，如果企業(yè)對員工都做不到起碼的誠實守信，又如何在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟并發(fā)展壯大？袁斗成（番禺）

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