這個春天我很快樂抒情作文（精選38篇）

　　打卡是用人單位的一種有效管理方式，但如果打卡制度和職工的考勤記錄并未很好結合，導致打卡流于形式，打卡制度可能就會“很傷人”。那么，用人單位應當如何規(guī)范其打卡考核制度呢?對此，律師建議，在國家沒有具體規(guī)定的情況下，用人單位建立打卡考核制度應該依照法律的流程，經過民主程序與職工或者其代表協商后，制定配套的考勤制度規(guī)范，以保障雙方的合法權益，避免“傷人又傷己”。

　　【案例】：

　　沒有打卡記錄 討要工資被拒

　　小張去年12月入職某公司做前臺服務，雙方合同中約定其工資是每月2500元。雖然公司一直實行打卡制，但并未規(guī)定打卡必須直接與考勤和考核掛鉤。

　　今年國慶之后，小張?zhí)岢鲭x職，辦理了離職手續(xù)。到了月底發(fā)工資的時候，發(fā)現公司沒為她發(fā)放當月的工資。為此，她找到該公司負責人，對方則表示她當月沒有打卡，按公司相關規(guī)定，沒有考勤記錄算曠工，因此不發(fā)工資。

　　小張對公司的說法感到氣憤，因為“10月份上班后，自己之所以沒有連續(xù)打卡，完全是因為遷址，況且公司負責人曾表示，打卡只是輔助考核，主要考勤還是以部門為主”。為此，她和很多同事一樣，雖然按時上班但并沒有打卡。

　　雙方爭執(zhí)不下，小張遂申請了勞動仲裁，訴稱公司的打卡制度早已流于形式，不能作為全部的考勤依據，要求公司按照工作時間發(fā)放工資。

　　海淀區(qū)勞動爭議調解中心受理了該案，經工會調解員黃虓的調解，企業(yè)表示愿意如數支付小張的工資。

　　【YJBYS就業(yè)指導解析】：

　　用打卡制考核 應和職工協商

　　北京市華泰律師事務所王律師介紹，目前，我國的勞動法律法規(guī)并沒有對職工打卡制作出明確規(guī)定。通過打卡制來考核員工，屬用人單位的內部規(guī)章制度管理的范疇，用人單位有自主權。不過，這并不意味著其可以隨意規(guī)定。

　　關于企業(yè)內部規(guī)章制度，《勞動合同法》規(guī)定， 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者。

　　在實踐中，一些企業(yè)在制定相應的考勤考核標準時過于簡單和隨意，完全由企業(yè)自主決定，既沒有經過職代會與職工協商討論，也沒有公示或者告知程序。這樣的內部管理制度不僅不合法，如果損害了職工的權利，企業(yè)還要承擔一定的法律責任，可能是“既傷人又傷己”。因此，如果用人單位要建立打卡考勤制度，就應該規(guī)范相應的配套規(guī)章制度，并經過合法程序，這樣才能做到“既不傷人也不傷己。”

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