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　　2014年公務(wù)員工資改革最新方案是什么呢?

　　國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。以下是小編為您搜集整理的關(guān)于2014年公務(wù)員工資改革最新方案的資料，僅供參考。

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元、科員3000元、副科級(jí) 3100元、正科級(jí) 3300元、副處級(jí) 3600元、正處級(jí) 4000元、副廳級(jí) 4400元、正廳級(jí) 5000元、副部級(jí) 5500元、正部級(jí) 6000元。

　　辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五周年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補(bǔ)助工資：

　　1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　目前我國(guó)各地，公務(wù)員均已多年沒(méi)有漲薪。自從國(guó)家規(guī)定公務(wù)員取消各項(xiàng)福利后，公務(wù)員的隱性收入進(jìn)一步減少，目前公務(wù)員的收支平衡很有可能會(huì)被打破。面對(duì)這種情況，公務(wù)員或?qū)⑵毡闈q薪。公務(wù)員漲薪一直是群眾關(guān)心的問(wèn)題，每次公務(wù)員漲薪時(shí)，群眾多少都會(huì)有一些抵觸情緒。公務(wù)員漲薪還需合理方案出臺(tái)。

　　公務(wù)員工資改革方案2014年被指一定會(huì)出臺(tái)。目前距離國(guó)家責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研公務(wù)員漲工資事項(xiàng)已經(jīng)有了一段時(shí)間，公務(wù)員漲工資方案或許已有了初步內(nèi)容。基層公務(wù)員比較辛苦，工資也較低。有關(guān)人士稱，在新的工資改革方案中，工資可能會(huì)向基層公務(wù)員稍微傾斜，適當(dāng)增加基層公務(wù)員工資。

　　公務(wù)員或?qū)⑵毡闈q薪的消息并不是空穴來(lái)風(fēng)。目前國(guó)家在積極推動(dòng)公務(wù)員工資改革事項(xiàng)，以后公務(wù)員工資將在很大程度上根據(jù)市場(chǎng)情況變化，讓公職人員收入更加合理。雖然目前群眾對(duì)公務(wù)員漲薪普遍持抵觸情緒，但隨著國(guó)家反腐倡廉工作的進(jìn)一步開(kāi)展，廉政成績(jī)進(jìn)一步加大，相信群眾的這種抵觸情緒將慢慢減輕。

　　普通工人的工資每一段時(shí)間也會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況做一定上調(diào)，公務(wù)員工資改革方案2014年出臺(tái)也并沒(méi)有什么出奇之處。公務(wù)員工資改革方案一直備受民眾關(guān)注，這主要是受群眾對(duì)公務(wù)員一直持一種特殊眼光有關(guān)。今后國(guó)家在公務(wù)員工資改革這一塊，要讓公務(wù)員的收入更透明、更合理，接受群眾的監(jiān)督。公務(wù)員漲工資并不是不合理，只是公務(wù)員隊(duì)伍要重視自身形象，嚴(yán)于律己，讓群眾能欣然接受公務(wù)員漲工資的事實(shí)。

　　【公務(wù)員工資水平應(yīng)依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)制定】

　　我國(guó)現(xiàn)行《公務(wù)員法》是這樣解釋公務(wù)員工資水平的：“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。”

　　【2014年公務(wù)員收入分配細(xì)則】

　　2013年2月3日，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)的通知�！度舾梢庖�(jiàn)》共分七個(gè)部分：

　　一、充分認(rèn)識(shí)深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性;

　　二、準(zhǔn)確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標(biāo);

　　三、繼續(xù)完善初次分配機(jī)制;

　　四、加快健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制;

　　五、建立健全促進(jìn)農(nóng)民收入較快增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制;

　　六、推動(dòng)形成公開(kāi)透明、公正合理的收入分配秩序;

　　七、加強(qiáng)深化收入分配制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。

　　完善深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)

　　2013年政府工作報(bào)告中指出，收入分配制度是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中一項(xiàng)根本性、基礎(chǔ)性的制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要基石。我們已經(jīng)制定了深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設(shè)到位、政策落實(shí)到位，有效解決收入分配領(lǐng)域存在的問(wèn)題，縮小收入分配差距，使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。

　　深化收入分配制度改革，要堅(jiān)持共同發(fā)展、共享成果。倡導(dǎo)勤勞致富、支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、保護(hù)合法經(jīng)營(yíng)，在不斷創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、增強(qiáng)綜合國(guó)力的同時(shí)，普遍提高人民富裕程度。

　　堅(jiān)持注重效率、維護(hù)公平。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng)造機(jī)會(huì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，維護(hù)勞動(dòng)收入的主體地位;再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。

　　堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府調(diào)控。充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在要素配置和價(jià)格形成中的基礎(chǔ)性作用，更好地發(fā)揮政府對(duì)收入分配的調(diào)控作用，規(guī)范收入分配秩序，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過(guò)高收入。

　　堅(jiān)持積極而為、量力而行。妥善處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，著力解決人民群眾反映突出的矛盾和問(wèn)題，突出增量改革，帶動(dòng)存量調(diào)整。

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