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招工難 佛企望政府出手留人
人大代表關(guān)注企業(yè)招工問(wèn)題，稱“不能只吃甘蔗最甜的地方”
廣佛都市網(wǎng)訊 佛山日?qǐng)?bào)記者葉潔純、譚順秋、代進(jìn)
“招工難將成為佛山長(zhǎng)期都需要面對(duì)的問(wèn)題了。”前日，在人大會(huì)議分組討論現(xiàn)場(chǎng)，關(guān)于招工難的問(wèn)題再次引起代表關(guān)注。
2011年末，美的、西門子等大企業(yè)紛紛揚(yáng)起裁員大旗，而對(duì)今年的形勢(shì)，大多企業(yè)也認(rèn)為將步入下行通道。在這種背景下，一些人大代表指出企業(yè)今年的“用工荒”或因此有所緩解，但大部分人大代表依舊認(rèn)為，招工難已經(jīng)成了每年必經(jīng)的“長(zhǎng)痛”，而且中小企業(yè)更“心痛”。
熱議：經(jīng)濟(jì)低迷致企業(yè)用工需求下降？
市人大代表、廣東鼎譽(yù)投資有限公司副董事長(zhǎng)楊間賢認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷，不少企業(yè)受現(xiàn)金流的影響，會(huì)對(duì)企業(yè)規(guī)模進(jìn)行壓縮，同時(shí)在與日俱增的人力成本下，也會(huì)合并一些職位，減少招工人數(shù)，由此帶來(lái)的企業(yè)用工缺口會(huì)變小。另一方面，在形勢(shì)不妙的情況下，員工也會(huì)害怕再就業(yè)難度增加，因此會(huì)更謹(jǐn)慎選擇是否離職。
“形勢(shì)低迷用工需求會(huì)縮減，但缺口不見得會(huì)有很大的收緊。”市人大代表、廣東蒙娜麗莎陶瓷有限公司董事張旗康表示，職工的流動(dòng)是全國(guó)乃至全球性的，目前內(nèi)陸城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，很多外來(lái)工在本地享受不到子女上學(xué)、養(yǎng)老等福利，加上兩地的收入差距已在縮減，他們會(huì)考慮直接回到家鄉(xiāng)。
建議：企業(yè)望政府出手留人
“蒙娜麗莎的員工平均年齡已經(jīng)達(dá)到了30歲。”張旗康表示，平均年齡的增大，反映這個(gè)產(chǎn)業(yè)未來(lái)勞動(dòng)力短缺，而且新生代80后、90后對(duì)許多傳統(tǒng)制造業(yè)興趣不大，“打包工、搬運(yùn)工都沒有人愿意做。”
“不少大學(xué)生很浮躁，喜歡跳來(lái)跳去。”市人大代表、廣東燕京啤酒有限公司總經(jīng)理陽(yáng)路德表示，“前幾年招了一大批武漢員工，現(xiàn)在幾乎都走光了。”
“招工難是一個(gè)趨勢(shì)。”陽(yáng)路德比喻道，如果把一個(gè)人的成長(zhǎng)看作一節(jié)一節(jié)的甘蔗，那么年輕的勞動(dòng)力就是甘蔗最甜的一節(jié)。他坦言，目前政府在外來(lái)工子女教育、養(yǎng)老退休等方面的投入還有較大空間，特別是一些中小企業(yè)，自身又缺乏資金實(shí)力去幫助員工解決后顧之憂，更是深受招工難之困。
市人大代表、駿達(dá)電子有限公司董事長(zhǎng)蔡志偉說(shuō)，由于80后、90后的外來(lái)工在思想上和老一輩們發(fā)生了很大的變化，他們已經(jīng)不會(huì)再忍受簡(jiǎn)單而重復(fù)的工作。所以，公司必須在技能培訓(xùn)、公司文化、業(yè)余生活、宿舍條件等各方面都給予很好的配置，才能達(dá)到員工的基本要求。
而一些人大代表則直言，為了留住企業(yè)人才、工人，建議政府出臺(tái)相關(guān)政策，按照企業(yè)納稅額、品牌力、慈善行為等的社會(huì)貢獻(xiàn)程度相應(yīng)地分配給該企業(yè)一定的公立學(xué)校學(xué)位名額，讓企業(yè)的管理人員、技術(shù)人才、優(yōu)秀工人享受子女入讀公立學(xué)校學(xué)位的權(quán)利。并根據(jù)不同的行業(yè)設(shè)立不同的標(biāo)準(zhǔn)，在入戶方面給予企業(yè)一定的指標(biāo)、名額，讓在佛山工作若干年又有貢獻(xiàn)的企業(yè)工人具有入戶的資格，使員工安居樂(lè)業(yè)。
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