小學(xué)作文-活潑的自然甘泉

　　如今，電視熒屏中明星真人秀節(jié)目火到持續(xù)高燒不退。然而，生活中，各界明星、名人、大佬們的真人秀又何嘗不是在隨處上演呢?當(dāng)然，有的是主動(dòng)秀自己，有的是被人秀。

　　近日，在京東商城公司例行發(fā)布的財(cái)報(bào)消息中，在一大堆普通民眾看不懂的術(shù)語(yǔ)數(shù)據(jù)之中，夾著這樣一條：“董事會(huì)今年5月批準(zhǔn)針對(duì)公司董事長(zhǎng)兼CEO劉強(qiáng)東的一項(xiàng)為期10年的薪酬計(jì)劃。

　　根據(jù)該計(jì)劃，劉強(qiáng)東在計(jì)劃規(guī)定的10年內(nèi)，每年基本工資為1元，且沒有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。但根據(jù)京東的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，劉強(qiáng)東已被授予2600萬股A類股股權(quán)，折合人民幣約為26.5億。”

　　簡(jiǎn)單解釋來說，劉強(qiáng)東在拿到了2600萬股股權(quán)(折合人民幣26.5億)以后，在未來10年里，他每年的年薪1元，10年可預(yù)期的工資總額合計(jì)為10元。

　　再簡(jiǎn)單點(diǎn)說，劉強(qiáng)東提前支取了他未來10年99.9999%的薪水。未來10年，他每年領(lǐng)取工資一塊錢。

　　實(shí)際上，“1元年薪”并非劉強(qiáng)東首創(chuàng)。鼎鼎大名的喬布斯在擔(dān)任蘋果CEO期間，每年工資僅為1美元的象征性薪水，且沒有任何獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。在國(guó)內(nèi)，2009年，湖南三一集團(tuán)宣布，集團(tuán)董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根2009年只領(lǐng)1元年薪。

　　但此消息一出，還是引發(fā)了社會(huì)多維度、多側(cè)面的點(diǎn)評(píng)。有從公司法角度，研究股權(quán)激勵(lì)制度的;有從婚姻法角度，分析劉強(qiáng)東與奶茶妹的夫妻共同財(cái)產(chǎn)的;有從勞動(dòng)法角度，論證劉強(qiáng)東領(lǐng)取1元工資是否合法的等等。

　　反正，京東商城在給大眾提供了消費(fèi)機(jī)會(huì)的同時(shí)，消費(fèi)名人的個(gè)人生活和隱私，也算是普羅大眾的一個(gè)權(quán)利。明星、名人們的存在意義，或許本來就是要滿足公眾們的好奇心并供大家評(píng)頭論足的。

　　其中，就有網(wǎng)友留言稱：“作秀嘛，這不是混存在感，擺明要搶汪峰頭條嘛!”

　　本來，“1元年薪”事件，除了京東商城在公司運(yùn)營(yíng)中的現(xiàn)實(shí)意義以外，只是平添了大眾們的談資而已。

　　但是，驀然聽到有人正襟危坐地說道，京東商城每年向劉強(qiáng)東發(fā)放1元錢工資，大約折合每月工資8分錢，遠(yuǎn)低于北京市最低工資，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法中關(guān)于最低工資的規(guī)定，建議勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)京東商城進(jìn)行查處。

　　那咱就索性在此掰扯一下福祉惠及廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)法吧。

　　先來看兩個(gè)規(guī)定：

　　勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　按照最新數(shù)據(jù)，自2015年4月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月。

　　勞動(dòng)法第二條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法。

　　有上述兩條規(guī)定足夠了!

　　判斷"劉強(qiáng)東年薪1元、每月工資8分錢"是否違反勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，要同時(shí)滿足以下兩個(gè)要素：

　　第一，是否有發(fā)放工資低于國(guó)家最低工資的事實(shí)。

　　從目前來看，董事會(huì)還只是發(fā)布消息稱要在未來10年每年只發(fā)1元工資。顯然還不是既成事實(shí)，言其違法還為時(shí)尚早。

　　第二，劉強(qiáng)東是否和京東商城形成了勞動(dòng)關(guān)系。

　　說實(shí)話，這才是判斷問題的要害。

　　一般來說，勞動(dòng)者應(yīng)聘至用人單位，為其提供勞動(dòng)，從而以工資名義獲得該勞動(dòng)的相應(yīng)回報(bào)，天經(jīng)地義。而在勞動(dòng)者在與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系期間，雙方的權(quán)利義務(wù)受到勞動(dòng)法的調(diào)整和約束，更是理所應(yīng)當(dāng)。

　　但是，不同的是，劉強(qiáng)東作為京東商城的創(chuàng)始人、股東、法定代表人，一手締造了其所有的京東商業(yè)帝國(guó)，作為京東商城的擁有者、掌舵者，根本談不上受京東商城聘用與其建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　如果按照勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系來定義其與京東商城之間的關(guān)系，顯然與法律規(guī)定的本意相去甚遠(yuǎn)。

　　因此，如果劉強(qiáng)東并非與京東商城形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，那么京東商城愿意給他多少股權(quán)，給他多少所謂“年薪“、“工資”，就任性地給吧。

　　也許有人會(huì)說，消息中明明不是說給劉強(qiáng)東每年1元“工資”嘛，既然是工資，那就得遵守勞動(dòng)法中關(guān)于工資的規(guī)定。

　　其實(shí)，如果我們看透了二者之間的關(guān)系，這一塊錢，人家愿意叫什么名就叫什么名吧。再較這個(gè)真兒，為這個(gè)事再展開討論的話，就真有點(diǎn)浪費(fèi)社會(huì)資源了。

　　當(dāng)然，更有對(duì)勞動(dòng)法有所研究的人會(huì)說，難道僅僅因?yàn)閯��?qiáng)東是法定代表人、股東，就不能與京東商城形成勞動(dòng)關(guān)系了嗎?

　　無論在現(xiàn)實(shí)生活中，還是在司法實(shí)踐中，還真沒有這個(gè)禁止性規(guī)定。但是，作為公司法定代表人、股東，是否能與公司形成勞動(dòng)關(guān)系，上述身份也并非判斷依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果一個(gè)公司的法定代表人、股東，符合了法律規(guī)定的與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的必要要素，雙方之間當(dāng)然可以建立勞動(dòng)關(guān)系。在這中間，法定代表人、股東同時(shí)作為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，其權(quán)益自然應(yīng)受到勞動(dòng)法保護(hù)。

　　比如，有的人只是名義上的公司法定代表人，實(shí)際上受公司聘用，每月領(lǐng)取固定薪水;有的公司出于員工激勵(lì)需要，讓部分員工成為公司股東，但并不改變員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　然而，對(duì)于劉強(qiáng)東而言，顯然不屬于上述任何一種情況。他作為京東商城的締造者、擁有者和實(shí)際控制人，其所獲取利益的重點(diǎn)顯然在于股東收益，年薪1元也好、月薪8分也罷，都不過是是一個(gè)象征性的點(diǎn)綴而已。

　　總之，劉強(qiáng)東“1元年薪”事件，聽聽就好，議議也罷，在商業(yè)的游戲規(guī)則下，和勞動(dòng)法無關(guān)。

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