2014年新聘大學生村官簽訂合同上崗后，紅塔區(qū)通過落實政策、崗前培訓、交心談心、幫帶聯系四項措施幫助他們盡快融入基層工作和生活。

　　落實政策營造良好駐村環(huán)境。在合同簽訂會上，區(qū)委組織部明確要求相關鄉(xiāng)(街道)、村(社區(qū))按照“六有”標準配齊大學生村官工作、學習和生活的必要設施，多從生活上和思想上關心他們，為新聘大學生村官營造良好的工作和生活環(huán)境。

　　崗前培訓促角色轉變。各鄉(xiāng)(街道)、村(社區(qū))結合當前重點工作，對新聘大學生村官進行崗前培訓，幫助他們熟悉村情、社情，盡快轉變角色，適應基層工作和生活。

　　交心談心穩(wěn)定思想。上崗一個月來，區(qū)委組織部通過隨機調研的方式，到部分鄉(xiāng)(街道)、村(社區(qū))了解新聘大學生村官情況，與大學生村官深入開展交心談心，使他們能夠安心工作。

　　抓好幫帶聯系促成長提高。區(qū)委組織部要求鄉(xiāng)(街道)一名班子成員和村(社區(qū))書記(主任)為大學生村官幫帶聯系人，明確大學生村官崗位職責和工作任務，讓他們盡快熟悉和掌握農村工作方法。