自從啟動了大學(xué)生村官招錄計劃以來，全國各地的村(社區(qū))都曾招錄過大學(xué)生村官，這支年輕隊伍的到來，為基層做了不少好事，為群眾實現(xiàn)了很多心愿，迎得了基層干部和當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u，取得了很好的效果�？墒且驗榇髮W(xué)生村官身份的特殊性，他們不像鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有名正言順的編制，也不像當(dāng)?shù)馗刹磕菢优c本地有“血緣”關(guān)系，只要群眾基礎(chǔ)好，可以在村上工作一輩子。這些客觀因素，預(yù)示了大學(xué)生村官合同期滿后就要面臨新的崗位選擇，也就是要想不被社會淘汰，除了能成長更需要能成才。
大學(xué)生村官要想成才，一個是自身要努力，一個是組織要多加關(guān)懷。
俗話說，活到老學(xué)到老。大學(xué)生村官從大學(xué)的象牙塔出來，學(xué)到了不少理論知識，也許那些知識與現(xiàn)在的工作根本沒有多大關(guān)系，但是也要更加珍惜自己的所學(xué)所得，堅持長期學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了農(nóng)村的法律法規(guī)，農(nóng)村工作的相關(guān)政策及文件精神，也要經(jīng)常性溫習(xí)原來的知識，做到溫故而知新。
同時組織上要多措并舉，以不同方式、不同角度，對大學(xué)生村官給予關(guān)心和幫助，使其盡快成才。
生活上關(guān)心，對大學(xué)生村官的衣食住行給予照顧，可以定期召開工作例會，聽取他們在生活和工作中遇到的困難，及時給予解決。為村官搭建交流平臺，使隊伍成員之間能隨時保持聯(lián)系，共同交流工作經(jīng)驗，探討工作思路。各地區(qū)可以在上級部門對村官優(yōu)惠照顧的基礎(chǔ)上，再進(jìn)一步給予出臺扶持政策，設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金和企業(yè)家?guī)头龌�，鼓勵大學(xué)生村官大膽創(chuàng)業(yè)。在晉升選拔方面，要加大大學(xué)生村官的定向招考力度，為大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和事業(yè)編制暢通渠道，解決事業(yè)后顧之憂。
工作中要有目的有意向性的安排大學(xué)生村官到多個崗位上鍛煉，可以結(jié)合各自特長，安排到矛盾糾紛調(diào)解、信訪化解、突發(fā)應(yīng)急救災(zāi)等急難險重的崗位上，或者抽調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政、社保、林業(yè)等涉及農(nóng)民切身利益的部門熟悉業(yè)務(wù)，培養(yǎng)寫作能力、應(yīng)變能力、語言溝通能力和服務(wù)群眾能力。
大學(xué)生村官肩負(fù)著宣傳黨和國家的方針政策和與人民群眾保持血肉聯(lián)系的重要使命，一般任期為三年，在這三年的時間里，除了年齡的不斷增長，更要讓其不斷增智慧、增長見識、增長閱歷，讓大學(xué)生村官變“成長”為“成才”，使這個群體成為建設(shè)黨的事業(yè)、為民謀福祉的主力軍。
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大學(xué)生村官的發(fā)展：
大學(xué)生村官工作從無到有，快速發(fā)展，大體經(jīng)歷了3個階段。一是“各地自發(fā)探索”階段。從1995年江蘇省實施“雛鷹工程”開始，到2004年，有10個省區(qū)市啟動了選派大學(xué)生到村任職工作。二是“局部探索試驗”階段。各地認(rèn)真落實中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》精神，探索開展選聘大學(xué)生村官工作，到2008年初已有17個省區(qū)市啟動了這項工作。三是“全面發(fā)展推進(jìn)”階段。2008年3月，中組部和教育部、財政部、人力資源社會保障部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)》，在31個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)部署開展了大學(xué)生村官工作。經(jīng)過6年多的扎實推進(jìn)，這項工作得到長足發(fā)展，取得顯著成效。
(1)隊伍規(guī)模穩(wěn)步擴大。截至2013年底，全國報名當(dāng)村官的大學(xué)畢業(yè)生累計達(dá)到近300萬名，共選聘41萬名大學(xué)生村官。目前，在崗大學(xué)生村官有22.1萬名，覆蓋全國1/3以上的行政村，其中少數(shù)民族3.3萬名，占15%;女性12.2萬名，占55.3%。
(2)人員素質(zhì)不斷提高。22萬名在崗大學(xué)生村官中，博士研究生19人;碩士研究生7857人，占3.6%;本科生160743人，占72.8%;黨員136350人，占61.7%;教育部和中央部門直屬院校畢業(yè)生25422人，占11.5%。
(3)政策體系日趨完善。中組部會同中宣部、中央編辦、教育部、財政部等有關(guān)部門，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村官工作的意見》等一系列政策文件，各地結(jié)合實際，積極探索完善相關(guān)配套政策，對大學(xué)生村官的選聘、管理、培訓(xùn)、考核、選拔、流動等均作出明確規(guī)定，逐步建立了“下得去、待得住、干得好、流得動”的長效工作機制。
(4)鍛煉成長效果明顯。截至2013年底，全國有2.9萬名大學(xué)生村官創(chuàng)辦致富項目2萬多個、專業(yè)合作社5200多個，為農(nóng)民群眾提供了26萬個就業(yè)崗位。有7.4萬名大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”班子(其中5802人擔(dān)任村黨組織書記、2025人擔(dān)任村委會主任)，4325人擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。有4名大學(xué)生村官當(dāng)選黨的十八大代表， 11名大學(xué)生村官當(dāng)選第十二屆全國人大代表。
(5)職業(yè)路徑逐漸清晰。堅持 “三個目標(biāo)”(培養(yǎng)一大批社會主義新農(nóng)村建設(shè)骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才)，打通“五條出路”(留村任職、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造)，逐步形成了比較清晰的大學(xué)生村官職業(yè)生涯發(fā)展路徑。截至2013年底，全國共有19萬名大學(xué)生村官期滿流動，其中，進(jìn)入公務(wù)員隊伍6.9萬人、事業(yè)單位5.4萬人，自主創(chuàng)業(yè)1.3萬人，進(jìn)入企業(yè)5.2萬多人，考取研究生1900多人。