影響報關員工資水平的因素分析

　　并非所有報關員的待遇水平都一樣，因地區(qū)、工作經(jīng)驗等不同也會有所不同。應屆畢業(yè)生小編為大家整理了部分關于影響報關員工資水平的影響因素的分析資料，歡迎大家閱讀參考哦。

　　待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同以及從事工作的經(jīng)驗的不同而出現(xiàn)較大的差距。一般從700、800元到5000、6000元不等。高薪主要存在于對外貿易發(fā)達的地區(qū)，并且是從事工作多年有著豐富經(jīng)驗的報關人員。對于剛剛拿到證的新人一般也就是當?shù)毓べY的平均水平，特別是在新一批報關員剛剛拿到證書集中在同一時間找工作的時候，有些招聘單位會降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升是可以預期的，一般的新人再工作一段時間有了一些經(jīng)驗和獨立工作的能力后待遇一般都會有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗的報關員在一些地區(qū)始終是比較緊缺的。

　　影響一個報關員工資水平的因素有幾個，主要是：

　　1、當?shù)仄骄�工資水平。

　　按全國普遍認為，東部地區(qū)的薪資水平略高于西部地區(qū);沿海地區(qū)高于內地;省會直轄市高于地級城市。因為西部地區(qū)外貿行業(yè)發(fā)展比較緩慢，而東部沿海地區(qū)則進出口快速增長。所以這樣就會出現(xiàn)西部地區(qū)的掙1000多，東部沿海可以有4000元的情況，但是一般來說薪資是當?shù)仄骄�薪資水平的2.5倍或以上。

　　2、所服務企業(yè)業(yè)績和公司規(guī)模。

　　作為一個報關企業(yè)，公司業(yè)績和公司運營狀況也直接關系到報關員的工資多少。目前作為專業(yè)和代理報關企業(yè)，單獨的報關服務已經(jīng)處在一個底利潤的狀況，掙錢很多都要靠大包干。公司業(yè)務少、利潤低當然不會有很多錢給。一般新成立的公司因為急于開發(fā)市場，報關員也往往要充當業(yè)務員的角色，工資也就要相應的和你的業(yè)績相關。

　　3、個人工作能力。

　　具有相應的工作技能和敏銳的洞察力�？梢詤f(xié)調各方關系，有良好的應變能力以及單獨處理事情的能力。

　　報關員的前景

　　我國的經(jīng)濟水平在世界上還處于發(fā)展階段，國際貿易的貿易量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關員的需求空間(不一定是同比增長)。而近幾年海關總署也一直在控制著執(zhí)業(yè)資格人員增長的幅度(每年基本上是一萬一、二千人)力求做到保障需求、競爭有序。

　　而對于其個人而言，隨著我國加入WTO、法律法規(guī)的完善，國際貿易秩序更規(guī)范，對其素質要求也逐步提升。正是因為其素質還有很大的提升空間，也同時造成了待遇的提升空間。因此對于個人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷提高自己在事業(yè)的發(fā)展上前景是非常廣闊的。

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