三成企業(yè)明確要已婚育女性
三成企業(yè)明確要已婚育女性
三八婦女節(jié)，有的企業(yè)給女員工放假，有的提供旅游，還有的發(fā)放福利，對女員工的關愛體現(xiàn)在方方面面。然而在招聘市場上，已婚未育女性卻并沒有感受到關愛，在求職問題上總是有些尷尬。
大齡剩女找不到工作
昨天，省人才市場開設了女性專場招聘會。金陵晚報記者在會場上遇見31歲的張女士，她之前任職一家設計公司，帶領一個團隊做項目，做到了中層管理崗位，但眼見著經常加班，連找對象的時間都沒有，張女士決定跳槽。她已經連著跑了一個月的招聘會，工作始終沒有落實，企業(yè)一聽她大齡未婚未育，連面試的機會都不給。
29歲的賈女士同樣有困擾，已婚未育的她求職也有一段時間了，“每次聽到企業(yè)追問我打算什么時候生孩子，我就頭大，我知道又沒戲了。”在求職過程中，有企業(yè)明確告訴賈女士，已婚未育的絕對不考慮。在經歷了不下十次面試后，賈女士有個強烈的感覺，每個企業(yè)明里暗里都把生育問題作為重點考慮。賈女士心里已經有了主意，只能等生完孩子再出來找工作。
六成企業(yè)會考慮適齡女性是否婚育
某企業(yè)HR告訴金陵晚報記者，女性從懷孕到生產至少要經歷一年多的時間，這段時間肯定會影響到工作的.。企業(yè)崗位多是一個蘿卜一個坑，自然不希望因員工懷孕影響到工作。所以女性已婚未育，或是大齡未婚未育的不好找工作是個現(xiàn)實問題。
根據省人才市場的統(tǒng)計數據顯示，在這次女性專場招聘會上，有六成以上企業(yè)表示會考慮適齡女性是否結婚和生育，有三成企業(yè)表示，在適齡女性中只要已婚已育的。還有四成以上的企業(yè)認為，女性因為結婚生育等原因辭職而長時間未就業(yè)的，再就業(yè)均會存在或多或少的問題，對其再就業(yè)造成一定的影響。
女性找好平衡點不容易
金陵晚報記者在現(xiàn)場隨機采訪了多位女性求職者。她們在求職的訴求上，給予最多關注的是朝九晚五和是否雙休。
李小姐告訴記者，她的孩子才兩歲，丈夫工作又特別忙，所以在工作和家庭上，她更要找好平衡點，所以她不要求工資能有多少，只求找個不需要經常加班，能雙休的工作。“這樣的工作不好找。”李小姐說，基本上單休的會比較多。
在服務行業(yè)就職過的范小姐說，她剛在老家生完孩子回來，現(xiàn)在有了孩子后她就不想在服務行業(yè)干了�？墒窃撛趺崔D行，往哪個方向走，她也一片迷茫。
智通人才連鎖南京分公司負責人唐濤建議，作為女性，要學會處理事業(yè)與家庭的關系，首先要弄清楚我是誰，我有什么，我能做什么，我希望自己成為什么，從自身實際出發(fā)去規(guī)劃自己的事業(yè)和生活。如果已婚未育的女性在短時間內有生育計劃最好不要換工作，可以考慮在這段時間增強業(yè)務能力，來應對以后的競爭壓力。
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