海外派遣員工管理規(guī)定

　　1.1 因公司經(jīng)營(yíng)需要，派駐除中國(guó)（不含香港、澳門(mén)）以外地區(qū)的工作人員，包括：

　　B、 公司投資的分公司、子公司正式錄用，并建立勞動(dòng)關(guān)系的員工；

　　C、 上述以外，因項(xiàng)目需要，以公司名義外派，并與公司建立短期勞動(dòng)關(guān)系的人員。

　　2.1.1 海外派遣：非派駐國(guó)（地區(qū)）入職或家庭地址在派駐國(guó)（地區(qū)），因工作需要，在派駐國(guó)（地區(qū)）連續(xù)工作超過(guò)30天以上的，稱(chēng)為海外派遣。

　　2.1.2 短期外派：半年以?xún)?nèi)的海外派遣為短期外派。

　　2.1.3 長(zhǎng)期外派：半年以上（含半年）的海外派遣為長(zhǎng)期外派。

　　3.1.1 已與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，如長(zhǎng)期外派，由于工作地點(diǎn)變更，需要與員工變更勞動(dòng)合同，外派結(jié)束回杭后，再次變更勞動(dòng)合同。合同變更時(shí)，除工作地點(diǎn)以外的條款可不做變更。如合同中止時(shí)間超過(guò)項(xiàng)目預(yù)期完成時(shí)間，可同時(shí)變更合同中止時(shí)間至項(xiàng)目預(yù)期完成時(shí)間以后。

　　3.1.2 已與公司投資的分公司、子公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，如長(zhǎng)期外派應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月與原公司解除勞動(dòng)合同，并與公司簽定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。外派結(jié)束后，再次與原公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　3.1.3 上述人員短期外派時(shí)，不做勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的變更。

　　3.1.4 未與公司簽訂勞動(dòng)合同的其他公司員工，應(yīng)當(dāng)與公司簽定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。如該人員已與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與對(duì)方公司協(xié)商，確認(rèn)該人員在我公司的工作時(shí)間及工作內(nèi)容，并留備忘錄，以避免事后不必要的爭(zhēng)議。

　　3.1.5 由行政部根據(jù)項(xiàng)目所需的時(shí)間，辦理恰當(dāng)限期和類(lèi)別的工作簽證。

　　4.1.1 按上述3.1.1和3.1.2條款簽訂勞動(dòng)合同的員工，在公司參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納，并增加購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，選擇商業(yè)保險(xiǎn)的最高賠付金額在人民幣20萬(wàn)以上，如在此期間，發(fā)生醫(yī)療及工傷事件，由公司提出，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)費(fèi)用。

　　4.1.2 按上述3.1.4條款簽訂勞動(dòng)合同的員工及分公司、子公司人員的短期外派，因原公司已為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故公司無(wú)法重復(fù)繳納，在此期間，發(fā)生醫(yī)療及工作事件也無(wú)法申請(qǐng)到相應(yīng)的費(fèi)用，故由公司購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，選擇商業(yè)保險(xiǎn)的最高賠付金額在人民幣60萬(wàn)以上。

　　4.2.3 因項(xiàng)目原因，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，派遣需提前五個(gè)工作日告知行政部，及時(shí)辦理商業(yè)保險(xiǎn)的續(xù)保。

　　4.2.4 海外派遣人員，給予每天160 元的外派津貼，以國(guó)內(nèi)最后一個(gè)城市出發(fā)到國(guó)內(nèi)第一個(gè)城市到達(dá)日期為準(zhǔn)計(jì)算，整月統(tǒng)一按30天計(jì)算，與工資同時(shí)發(fā)放。住宿、交通、餐費(fèi)補(bǔ)貼，按派駐地點(diǎn)的不同標(biāo)準(zhǔn)，在派駐前另行申請(qǐng)。

　　4.2.5 海外派遣人員派駐時(shí)間超過(guò)24個(gè)月的，可給予合計(jì)每?jī)稍乱惶斓幕貒?guó)探親假（路途時(shí)間不計(jì)）。

　　4.2.6 上述4.2.4與4.2.5條款不適用于由合作的供應(yīng)商派出，以公司名義派遣，但薪資福利由供應(yīng)商發(fā)放的人員。

　　5.1.1 所有派遣員工均需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，多人外派的，由公司指定派遣期間的行政管理人員，其他人員在派遣期間，均需服從管理人員的日常管理。

　　5.1.2 派遣人員向營(yíng)銷(xiāo)副總報(bào)告，工作內(nèi)容中，涉及售后服務(wù)的部分，直接向售后服務(wù)部門(mén)溝通，并抄送營(yíng)銷(xiāo)副總、供應(yīng)副總。需按規(guī)定，向公司分管副總提交日�？记谟涗浖肮ぷ鲌�(bào)告。派遣人員在外發(fā)生任何意外情況，需要發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向分管副總報(bào)告，必要時(shí)，同時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

　　5.1.3 備用金管理：派遣員工每人可向公司申領(lǐng)備用金額度不超過(guò)500美元（三個(gè)月內(nèi)），1000美元（三個(gè)月上）派遣結(jié)束后，須在五個(gè)工作日內(nèi)完成各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，繳回備用金。

　　5.1.4 派遣人員的工作表現(xiàn)及績(jī)效評(píng)估，由當(dāng)?shù)毓芾砣藛T及項(xiàng)目操作進(jìn)度、質(zhì)量，參照客戶(hù)評(píng)價(jià)綜合得出。

　　6.1.1 由營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)分析項(xiàng)目需求，需要外派的，做出派遣方案，提出派遣人選。由分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予外派。

　　6.1.2 外派人員的簽證及勞動(dòng)合同相關(guān)事宜的處理，由營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)填寫(xiě)《外派人員通知》至人力行政部備案后，辦理各項(xiàng)手續(xù)。

　　外派人員出國(guó)前，由工廠(chǎng)排定工作計(jì)劃，交公司審核。與客戶(hù)確認(rèn)后，每天按工作計(jì)劃執(zhí)行，并每天匯報(bào)工作進(jìn)度情況。

　　6.1.3 外派人員需每天完成工作報(bào)告，匯報(bào)當(dāng)天工作情況。部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目情況，向分管副總報(bào)告，重點(diǎn)事項(xiàng)須向總經(jīng)理報(bào)告。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)做好工作聯(lián)絡(luò)工作，及時(shí)傳達(dá)外派人員的工作中遇到的問(wèn)題，給予待決議事項(xiàng)回復(fù)及工作支持。

　　6.1.4 外派人員需實(shí)事求事填寫(xiě)每日出勤情況，每周將出勤記錄向人事專(zhuān)員報(bào)備。

　　7.1.1必須貫徹落實(shí)部門(mén)給予的各項(xiàng)工作要求，與公司保持良好的日常溝通，不擅自做出重大決策；

　　7.1.2必須把公司利益放在首位，廉潔自律，作風(fēng)正派，尊重當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)及民間風(fēng)俗，建立良好的民族形象，與當(dāng)?shù)厝藛T保持友誼；

　　7.1.3必須服從派駐地指定管理者的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行決定，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　7.1.4 必須忠于職守，和諧團(tuán)結(jié)，展現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神。

　　8.1 本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行，與之前規(guī)定有相悖之處，以此為準(zhǔn)。

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